سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مدیریت تعارض و ارتقای خلاقیت و نوآوری سازمانی

Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,609

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICMINP01_124

Index date: 16 April 2013

مدیریت تعارض و ارتقای خلاقیت و نوآوری سازمانی abstract

درسازمانهای امروزی بیش ازهرزمان دیگری به مدیران خلاق و نواوراحساس نیازمیشود و نوآوری ازجمله توانایی های کلیدی مدیریت و رهبری سازمان است که امکان توسعه سرمایه های انسانی را میدهد حضور انسان ها درسازمان ضمن اینکه منبعی ارزشمند است اما همراه با تعارض است از این رو وجود تعارض بخصوص در سازمان ها ضمن اینکه امری طبیع یاست میتواند یک فرصت و یا تهدید باشد مدیران اثربخش آنهایی هستند که ضمن مدیریت صحیح تعارض از آن به عنوان ابزاری برای خلاقیت و شکوفایی استعدادها و توسعه منابع انسانی درسازمان استفاده نمایند درمقاله حاضر ابتدا مفاهیم و ویژگیهای مدیریت خلاقیت و نوآوری درسازمان های اموزشی ارایه شده است و سپس ضرورت بهره گیری از تعارض و مدیریت صحیح ان به عنوان یکی از پتانسیل های موجود درسازمان های اموزشی برای ایجاد و مدیریت خلاقیت عنوان گردیده است. درادامه روش های مختلف بهره گیر یازتعارض جهت ارتقای شاخصهای خلاقیت و نوآوری سازمانی بیان گردیده است.

مدیریت تعارض و ارتقای خلاقیت و نوآوری سازمانی Keywords:

مدیریت تعارض و ارتقای خلاقیت و نوآوری سازمانی authors

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
[] احمدی مسعود، (1385)، مبانی سازمان و مدیریت (مدیریت عمومی)، ...
بهرنگی محمدرضا، صفایی فخری لیلا، (1387)، از خلاقیت تا نوآوری ...
شعاری‌نژاد علی‌اکبر، (1374)، فرهنگ علوم رفتاری، تهران: انتشارات امیرکبیر. ...
مرشاه‌جعفری ابراهیم، فتاحیان سیما، (1387)، ساختار سازمانی متناسب با رشد ...
_ آتش‌پور حمید، نادی محمدعلی، رحیمی‌نژاد پیمان، (1387)، مدیریت سازمان‌ها ...
سامنی محسن، سامنی الهام، (1389)، خلاقیت و نوآوری در سازمان. ...
رمضانی حسین علی، (1388)، خلاقیت اساس شکوفایی و نوآوری، چاپ ...
پیرخائفی علیرضا، (1387)، پرورش خلاقیت (مبانی و وش‌ها)، تهران: هزاره ...
سام‌خانیان محمدربیع، (1387)، خلاقیت و نوآوری در سازمان آموزشی (مفاهیم، ...
ا صمدی پروین، شیرزاده‌ی اصفهانی هما، (1385)، بررسی رابطه جو ...
آمابیل ترزا، (1381)، شکوفایی خلاقیت، ترجمه حسن قاسم زاده، پروین ...
امین بیدختی علی اکبر؛ حمزئیان عظیم، صباغیان زهرا، (1388)، بررسی ...
رابینز استیفن.پی، (1380)، رفتار سازمانی مفاهیم، نظریه‌ها، کاربردها (چاپ سوم)، ...
ا مقیمی محمد، (1390)، سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، چاپ ...
رضائیان علی، (1382)، مدیریت تعارض و مذاکره (مدیریت رفتار سازمانی ...
حقیقی محمدعلی و دیگران، (1380)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران: نشر ...
کرامتی محمدرضا، روشن مریم، (1384)، رابطه خویشتن‌شناسی مدیران مدارس با ...
نیکنامی مصطفی، مشفقی زینب، مشفقی مرجان، (1387)، بررسی تاثیر پیشینه- ...
مانزینی اندرو، (1385)، مدیریت تحول سازمانی آسیب‌شناسی سازمانی با رویکرد ...
نصراصفهانی علی، (1380)، مدیریت رفتار گروهی، اصفهان: انتشارات جهاد دانشگاهی. ...
شرمرهورن جان آر، (1381)، مدیریت و رفتار سازمانی، ترجمه: مهدی ...
نکویی مقدم محمود، دلاوری سجاد، سلاجقه مینا، قربانی محمدحسین، ،(1389) ...
شعبانی ورکی بختیار، پورافشاری احد، (1384)، تاثیر باورهای نظارتی مدیران ...
برومند مجتبی، کوثرنشان محمدرضا، غلامی بهمن، (1389)، رابطه بین عدالت ...
رابینز استیفن.پی، (1384)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه: فرزاد امیدواران، محمدرضا ...
فرحبد فرزین، امیرعلوی سیروس، نجف‌زاده صدیقه، (1389)، جایگاه مدیریت تعارض ...
صادق مال امیری، منصور (1385)، خلاقیت رویکردی سیستمی، فرد، گروه، ...
I30] مظاهری محمد مهدی، احمدی فخرالدین، (1389)، تاثیر سبک‌های مدیریت ...
I31] میرکمالی سیدمحمد، (1371)، مدیریت تعارض، مجله دانش مدیریت، شماره ...
نکویی‌مقدم محمود و همکاران، (1389)، بررسی رابطه بین سبک‌های مدیریت ...
I33] سید جوادین سید رضا، (1386)، نظریه‌های مدیریت سازمان، جلد ...
کریتنر رابرت، کینیکی آنجلو، (1386)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی‌اکبر ...
قباسی روحا. عباسی رضا، عابدی یوسف، (1389)، نحوه اتخاذ راهبردهای ...
بیعی مهناز، (1388)، اثر نوآوری و سرمایه انسانی بر رشد ...
I371 قوشلی بدالحمید، (1384)، مقایسه تاثیر روش تدریس بدیعه‌پردازی با ...
I38] داوری سمیه، آیت اللهی سید محمد حسین، (1387)، استعاره ...
Vernon, P.E. (2002). Nature of creativity in Glover.G.A and other. ...
Guilford, J.P; Christensen, P. (1996). The one way relation creative ...
Rice, G. (2006). Individual volues, Grganizational content and self pereeptions ...
Kaushal, R; Kwantes, G. T. (2006). The role of culture ...
Randree, K; El Faramawy, A. T. (2001). Islamic perspectives on ...
Melin, M. M. (2011). The Impact Of State Relationships On ...
Koza, K.L ; Dant, R.P. (2007). Effects of relationship climate, ...
Liu, C.L. (2010). A system mantenance process for faciliting requests ...
Koc, E. (2010). Services and conflict management: ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "مدیریت تعارض و ارتقای خلاقیت و نوآوری سازمانی" توسط حمیده عزیزی، خراسان جنوبی بیرجند؛ هادی پورشافعی؛ مجید علیجان نوده پشنگی نوشته شده و در سال 1391 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله خلاقیت، نوآوری، مدیران خلاق، مدیریت تعارض هستند. این مقاله در تاریخ 27 فروردین 1392 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 2609 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که درسازمانهای امروزی بیش ازهرزمان دیگری به مدیران خلاق و نواوراحساس نیازمیشود و نوآوری ازجمله توانایی های کلیدی مدیریت و رهبری سازمان است که امکان توسعه سرمایه های انسانی را میدهد حضور انسان ها درسازمان ضمن اینکه منبعی ارزشمند است اما همراه با تعارض است از این رو وجود تعارض بخصوص در سازمان ها ضمن اینکه امری طبیع یاست میتواند یک ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مدیریت تعارض و ارتقای خلاقیت و نوآوری سازمانی با 16 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.