ارائه چهارچوبی مفهومی برای بررسی نقش سیستم های اطلاعاتی درمدیریت منابع انسانی
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,402
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_246
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
بخشهای مدیریت منابع انسانی که ازفناوریهای اطلاعات و ارتباطات استفاده می کنند بطور روزافزون به پدیده ای با اهمیت به نام منابع انسانی الکترونیک تبدیل میگردند دراین راستا همانند تجارت الکترونیکی ارتباط با مشتری الکترونیکی و سایر موارد الکترونیکی درسازمان ها مدیریت منابع انسانی نیز ازفواید گسترده سیستم های اطلاعاتی مدیریتی همچون سیستمهای پشتیبانی ازتصمیم و یا سیستمهای اطلاعاتی هوشمند بهره مند میگردند این مطالعه پس ازمروری کوتاه برمطالعات انجام گرفته درارتباط با سیستم های اطلاعاتی مختلف و نقش ها و وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی و سپس مدیریت منابع انسانی الکترونیک درسازمان به سمت ارایه چارچوبی مفهومی جهت بررسی نقش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت درمدیریت منابع انسانی درسازمان حرکت م یکند.
Keywords:
Authors
طاهره نبی زاده
کارشناس ارشد بازاریابی بین الملل
محمد نبی زاده
کارشناسی بهداشت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :