ارائه چهارچوبی مفهومی برای بررسی نقش سیستم های اطلاعاتی درمدیریت منابع انسانی

طاهره نبی زاده; محمد نبی زاده

ارائه چهارچوبی مفهومی برای بررسی نقش سیستم های اطلاعاتی درمدیریت منابع انسانی

Publish place: 1st International Conference on Management, Innovation and National Production

Publish Year: 1391

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/189745

Document National Code:

ICMINP01_246

Index date: 16 April 2013

ارائه چهارچوبی مفهومی برای بررسی نقش سیستم های اطلاعاتی درمدیریت منابع انسانی abstract

بخشهای مدیریت منابع انسانی که ازفناوریهای اطلاعات و ارتباطات استفاده می کنند بطور روزافزون به پدیده ای با اهمیت به نام منابع انسانی الکترونیک تبدیل میگردند دراین راستا همانند تجارت الکترونیکی ارتباط با مشتری الکترونیکی و سایر موارد الکترونیکی درسازمان ها مدیریت منابع انسانی نیز ازفواید گسترده سیستم های اطلاعاتی مدیریتی همچون سیستمهای پشتیبانی ازتصمیم و یا سیستمهای اطلاعاتی هوشمند بهره مند میگردند این مطالعه پس ازمروری کوتاه برمطالعات انجام گرفته درارتباط با سیستم های اطلاعاتی مختلف و نقش ها و وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی و سپس مدیریت منابع انسانی الکترونیک درسازمان به سمت ارایه چارچوبی مفهومی جهت بررسی نقش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت درمدیریت منابع انسانی درسازمان حرکت م یکند.

ارائه چهارچوبی مفهومی برای بررسی نقش سیستم های اطلاعاتی درمدیریت منابع انسانی Keywords:

سیستم های اطلاعاتی , مدیریت , مدیریت منابع انسانی , فناوری اطلاعات

ارائه چهارچوبی مفهومی برای بررسی نقش سیستم های اطلاعاتی درمدیریت منابع انسانی authors

طاهره نبی زاده

کارشناس ارشد بازاریابی بین الملل

محمد نبی زاده

کارشناسی بهداشت

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

سید جوادین، رضا. 1384." تاریخچه و انواع تجارت الکترونیک". فرهنگ ...

شیخ، عاطفه. 1390. " ارائه یک مدل برنامه ریزی منابع ...

Ruغl, H.J.M. (2002). Fractiewerk is teamwerk. [Working in a political ...

_ _ Kakabadse, N. (2007). Using the _ _ _ ...

The use of human resource information .(2001) .Ball KS systems: ...

Biesalski. E. (1997). Knowledge management and human resource management. 1-6. ...

Biesalski, E., Abecker, A., & Breiter, M. (2006). Towards ...

Bondarouk. T.V & Rue:l. H.J.M. (2009). Electronic Human _ _ ...

Broderick. R & Boudrea. JW. (1992) Human resource ...

Bussler, L, & Davis, E. (2001). Information systems: The quiet ...

Carrigan.R & Milton. R & Morrow. D.(2005). Electronic Human Resources ...

Cascio, W. F. (2005). From busines partner to driving business ...

Conway E & Monks K (2008) HR practices and commitment ...

Ensher, E. A., Nielson, T. R., & Grant-Vallone, E. (2002). ...

Gardner. S.D & Lepak. D.P & Bartol. K.M. (2003). Virtual ...

Hannon, J., Jelf, G., & Brandes, D. (1996). Human resource ...

Hussain Z, Wallace J & Cornelius NE (2007). The use ...

_ 2 Consumer Attitude Toward Mobile Marketing "Patet, I. 2011. ...

Examining "2010.). Vivek Dalela. Mert، Tokman(.Richey Jr, R ...

Rul H, Bondarouk T & Looise JK. (2004). E-HRM: Innovation ...

Scullion H, Collings DG & Gunnigle P. (2007). International human ...

Strohmeier S (2005) Research in e-HRM? ...

_ _ D.P. (2002).Virtual HR middle. information Age Publi sh ...

_ _ For Thory K (2008) The internationali sation of ...

F.P؛(Richard, T .Watson, P.B , Leyland؛ " Zinkhan, M). 2008. ...

Yeung, A, , Brockbank, W., & Ulrich, D. (1994). Lower ...

Zafar. J, Shaukat. M & Mat. N (2010). An Analysis ...

نمایش کامل مراجع