بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی
Publish place: World Conference on Management, Accounting Economics and Humanities at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,145
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHBTM01_213
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
نوآوری سازمانی، ابزار حیاتی توانمندسازی، در راستای خلق ارزش و پایداری مزیت رقابتی سازمان ها است. امروزه با عنایت به این امر که سرمایه های انسانی در هر سازمان جزء مهم ترین دارایی های سازمان می باشد و نقشی مهم در موفقیت و یا شکست سازمان ها ایفا می نمایند، شناخت مدیران در مورد راهکارهای مؤثر برای بهبود و توانمندسازی منابع انسانی به منظور بالا بردن عملکرد آن ها ضروری و اجتناب ناپذیر است. از این رو به منظور بهبود عملکرد، رفع مشکلات نیروهای انسانی و هماهنگی با تحولات امروزی، گام های اساسی و مثبتی برداشته شده است. از جمله این موارد می توان به استفاده از مدیریت استراتژیک منابع انسانی در افزایش نوآوری سازمانی اشاره نمود. در این راستا، مقاله پیش رو با روشی کتابخانه ای و با بررسی متون و پژوهش های صورت گرفته در حوزه نوآوری سازمانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ابتدا تعاریفی از مفاهیمی همچون نوآوری سازمانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی را بیان می نماید و در ادامه به تشریح روابط بین نوآوری سازمانی ومدیریت استراتژیک منابع انسانی می پردازد.
Keywords:
Authors
سروه احمدی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
علیرضا ظاهری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
فرزاد حیدری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
شایان مرادی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :