شناسایی عوامل تاثیرگذار بر ادغام موفقیت آمیز سازمان های دولتی: رویکرد تحلیل مضمون
Publish place: Management and Development Process، Vol: 36، Issue: 3
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 108
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-36-3_005
تاریخ نمایه سازی: 10 بهمن 1402
Abstract:
هدف: هدف این پژوهش، شناسایی عوامل اثرگذار بر ادغام موفقیتآمیز سازمانهای دولتی ایران (مورد وزارت ورزش و جوانان) است.
طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد: روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، برحسب زمان گردآوری داده، مقطعی و برحسب روش گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان وزارتخانه ورزش و جوانان است و مشارکتکنندگان پژوهش تشکیل می شوند از متخصصان و خبرگان منابع انسانی، که قبل و بعد از ادغام در وزارت ورزش و جوانان مشغول بودهاند و خبرگان دانشگاهی شامل استادان حوزه منابع انسانی که دستکم ۱۰ سال در این حوزه تدریس و پژوهش داشته اند. برای تحلیل دادههای جمعآوریشده از رویکرد تحلیل مضمون استفاده شد.
یافته ها: عوامل اثرگذار بر ادغام موفقیتآمیز در سازمانهای دولتی در شش عامل اصلی شامل عوامل فردی، سازمانی، قانونی، ارتباطی، راهبردی، و مدیریتی و ۲۱ زیرشاخص شناسایی شدند. از طرفی، توجه به این عوامل باعث کاهش تنشهای سازمانی و جلوگیری از شکست سازمان بعد از ادغام میشود، و از طرف دیگر، موجب ایجاد تسهیل در مدیریت بعد از ادغام و افزایش هم افزایی و ایجاد وحدت هویت سازمانی و افزایش شناخت و آگاهی در این حوزه میشود و میتواند زمینهساز ادغام کاربردی، اثربخش و موفقیتآمیز باشد.
ارزش/ اصالت پژوهش: سهم پژوهش حاضر در این است که نشان می دهد در جهت رسیدن به یک تغییر درست (ادغام صحیح)، چه راهبردهایی باید مورد استفاده قرار گیرد، باید به چه عواملی توجه کرد و به چه میزان بر انجام آنها پافشاری نمود. بنابراین، ارائه چارچوبی منسجم که تمامی عوامل اثرگذار بر ادغام موفقیتآمیز را با رویکرد تحلیل مضمون بررسی کند، سهم دیگر پژوهش حاضر در پر کردن شکاف موجود در ادبیات است.
Keywords:
Authors
ناهید عظیمیان
Department of Public Administration, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran
نسرین جزنی
Department of Business Administration, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran.
جواد محرابی
Department of Public Administration, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :