بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی عوامل فردی و شغلی

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی عوامل فردی و شغلی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری داده­ها، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان مرد و زن ناحیه ۱ و ۲  آموزش و پرورش شهر ارومیه به تعداد ۲۱۰ نفر  بوده که که از بین آن­ها، ۱۴۲ نفر با استفاده از جدول مورگان و  به شیوه تصادفی طبقه­ای متناسب با حجم به عنوان نمونه  انتخاب شدند. داده­های لازم با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی برپایه مدل(Cameron & Quinn, ۱۹۹۹)؛ کارآفرینی سازمانی برپایه مدل (,۱۹۹۹ Barringer & Bluedorn) و عوامل فردی و شغلی برپایه مدل عملکرد(Mitchel, ۱۹۹۷) با روایی تایید شده و پایایی به ترتیب: ۹۳/۰ ، ۹۶/۰ و ۹۳/۰ جمع آوری و با  تحلیل مسیر و رگرسیون چندگانه توسط نرم افزارهای آماریSPSS۱۸  و  PLSتحلیل شدند. بر اساس نتایج تحلیل مسیر بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی عوامل فردی و شغلی در سطح خطای ۵ درصد رابطه معنی دار وجود دارد ( ۰۵/۰ > P ) و مدل از برازش خوبی برخوردار است. از طرفی، فرهنگ سازمانی، یعنی مولفه­های فرهنگ توافقی و ایدئولوژیک و همچنین عوامل فردی و شغلی، از قابلیت پیش بینی تغییرات متغیر کارآفرینی سازمانی برخوردار هستند.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , کارآفرینی سازمانی , عوامل فردی و شغلی