طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای قصد ترک شغل
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 58
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPMM-10-37_001
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402
Abstract:
هدف از انجام پژوهش حاضر طراحی و آزدمون الگویی از برخی پیشایندهای قصد ترک شغل بود. شرکت کنندگان در پژوهش ۳۵۰ نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری بودند که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های نقض قرارداد روان شناختی، حمایت سازمانی ادراک شده، فرهنگ یادگیری سازمانی، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، اعتماد به مدیریت ارشد و قصد ترک شغل استفاده شد. تحلیل داده های پژوهش با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزارهای SPSS ویراست ۲۲ و AMOS ویراست ۲۲ انجام گرفت. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داده ها برخوردار است. یافته های مربوط به مسیرهای مستقیم الگوی پیشنهادی حاکی از معنی داری این مسیرها بود. همچنین، نتایج مربوط به روابط غیرمستقیم نقش واسطه ای تعهد سازمانی را در رابطه بین نقض قرارداد روان شناختی، حمایت سازمانی ادراک شده و فرهنگ یادگیری سازمانی با قصد ترک شغل و نیز اعتماد به مدیریت ارشد در رابطه بین عدالت سازمانی با قصد ترک شغل مورد تایید قرار دادند.
Keywords:
نقض قرارداد روان شناختی , فرهنگ یادگیری سازمانی , عدالت سازمانی , اعتماد به مدیریت ارشد , قصد ترک شغل
Authors
نسرین ارشدی
گروه روانشناسی-دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی-دانشگاه شهید چمران اهواز
مریم محمودی کیا
گروه روانشناسی-دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی-دانشگاه شهید چمران اهواز
کیومرث بشلیده
گروه روانشناسی-دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی-دانشگاه شهید چمران اهواز
عبدالکاظم نیسی
گروه روانشناسی-دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی-دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :