ارائه مدل ساختاری تسهیم دانش کارکنان؛ ملاحظه نقش ویژگی های شخصیتی (مورد مطالعه: کارکنان ستادی اداره کل ورزش و جوانان استان تهران)

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 69

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMM-9-32_010

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402

Abstract:

تسهیم موثر دانش به عنوان یکی از جنبه های مدیریت دانش می تواند از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان های ورزشی در محیط متغیر و پیچیده امروزی باشد. از اینرو هدف کلی تحقیق حاضر طراحی مدلی ساختاری به منظور بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر تسهیم دانش کارکنان ستادی اداره کل ورزش و جوانان استان تهران می­باشد. روش تحقیق توصیفی- همبستگی و از نوع معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش را ۲۳۰ نفر از کارکنان ستادی شاغل در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران تشکیل می دهند. با استفاده از جدول گرجسی و مورگان، حجم نمونه برای انجام این پژوهش ۱۴۰ نفر تعیین شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد و در نهایت ۱۴۱ پرسشنامه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای تحلیل جمع آوری شد. پایایی و روایی ابزار تحقیق با محاسبه آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و میانگین واریانس تبیین شده ارزیابی و تائید شد و روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط استادان و خبرگان آشنا به موضوع تایید شد. داده ها پس از جمع آوری، با نرم افزار آماری ایموس و پی­ال­اس تحلیل شد. نتایج نشان داد ویژگی های شخصیتی و موله­های آن (اقتدارگرایی، عزت نفس، کانون کنترل و سازگاری) بر تسهیم دانش تاثیر مثبت و معناداری دارند.

Authors

بهمن سهرابی

دانشگاه ولی عصر رفسنجان

نیما سلطانی نژاد

دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Ardichvili, A., Page, V., & Wentling, T. (۲۰۰۳). Motivation and ...
  • Bhatt, G. D. (۲۰۰۱). Knowledge management in organizations: examining the ...
  • Danaeifard, H., Khaefollahi, O. (۲۰۱۰). A reflection on promoting knowledge ...
  • Fili, R., Nadi, M. (۲۰۱۰). The relationship between personality traits ...
  • Hao, Q., Yang, W., & Shi, Y. (۲۰۱۸). Characterizing the ...
  • Ipe, M. (۲۰۰۳). Knowledge sharing in organizations: A conceptual framework. ...
  • Jadin, T., Gnambs, T., & Batinic, B. (۲۰۱۳). Personality traits ...
  • Jadin, T., Gnambs, T., & Batinic, B. (۲۰۱۳). Personality traits ...
  • Lin, H. F. (۲۰۰۷). Knowledge sharing and firm innovation capability: ...
  • Lin, K. J., Hsieh, Y. H., & Lian, W. S. ...
  • Marouf, L., & Alrikabi, I. (۲۰۱۵). Knowledge Sharing and Personality ...
  • Matzler, K., Renzl, B., Mooradian, T., von Krogh, G., & ...
  • Matzler, K., Renzl, B., Müller, J., Herting, S., & Mooradian, ...
  • Matzler, K., Renzl, B., Müller, J., Herting, S., & Mooradian, ...
  • Moslemi, p. (۲۰۱۸). Mediating role of self-esteem in the relationship ...
  • Wang, S., & Noe, R. A. (۲۰۱۰). Knowledge sharing: A ...
  • Yu, T. K., Lu, L. C., & Liu, T. F. ...
  • Zamaniforoshani, Sh., Ali Ghanavati, S., Najaflou Turkmani, Z., Sharifi, T. ...
  • نمایش کامل مراجع