شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری شورانگیز در شرکت های دانش بنیان پالایشگاه های نفت

Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 33

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-15-59_010

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1402

Abstract:

هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری شورانگیز در پالایشگاه های نفت دانش بنیان با استفاده از رویکرد دلفی فازی بوده است. روش این پژوهش آمیخته (کمی و کیفی) در پارادایم استقرایی است که از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش را ۱۶ نفر از خبرگان پالایشگاه های نفت تشکیل می دهد که بر اساس اصل کفایت نظری و با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند. در بخش کیفی برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد که روایی و پایایی آن با استفاده از ضریب CVR و آزمون کاپای کوهن تایید شد و داده های به دست آمده از مصاحبه با استفاده از نرم افزار Atlas ti۸ کدگذاری و تحلیل شد. در نتیجه، پیشایندها و پسایندهای سبک رهبری شورانگیز شناسایی شدند. در بخش کمی برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه مقایسه زوجی استفاده شد که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوا و آزمون مجدد تایید شد.

Authors

زکیه بیکی دمنه

PhD student in public administration, Isfahan Islamic Azad University (Khorasgan), Isfahan, Iran.

سیدمحسن علامه

Associate Professor, Faculty of Governance, University of Tehran, Tehran, Iran,

اکبر اعتباریان

Associate Professor, Department of Public Administration, Isfahan Islamic Azad University (Khorasgan), Isfahan, Iran.

سعید شریفی

Associate Professor, Department of Cultural Management, Isfahan Islamic Azad University (Khorasgan), Isfahan, Iran.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Carasco-Saul،Marie. Kim،Woocheol،and Kim Taesung.۲۰۱۵. Leadership and Employee Engagement: Proposing Research ...
  • Gul, R., Ahmad, I., Tahir, T., & Ishfaq, U. (۲۰۲۲). ...
  • Legood, A. van der Werff, L. Lee, A. & Den ...
  • Marques, P. D. S. (۲۰۲۰). Burnout e trauma psicológico em ...
  • Ofei-Dodoo, S., Long, M. C., Bretches, M., Kruse, B. J., ...
  • Schaufeli, W. (۲۰۲۱). Engaging Leadership: How to Promote Work Engagement?. ...
  • Tuin،ars van. Schaufel, Wilmar B. Broeck, Anja Van den.۲۰۲۱. Engaging ...
  • Xanthopoulou, D., Bakker, A. B., Demerouti, E., & Schaufeli, W. ...
  • Yan, R., Basheer, M. F., Irfan, M., & Rana, T. ...
  • نمایش کامل مراجع