اولویت بندی پیشرانهای مدیریت تصویرپردازی دیگران در سازمان

مدیریت تصویرپردازی یک جنبه اساسی از زندگی اجتماعی و اقدامی شایع در سازمان است، از اینرو درک بهتری از پیشرانهای مدیریت تصویرپردازی در سازمان، برای محققان و متخصصان منابع انسانی ضرورت دارد. علیرغم سابقه موضوع در ادبیات، یافته های متناقض در تحقیقات، ایجاد درک روشنی از موضوع را محدود میکند. در همین راستا تحقیق حاضر با هدف اولویت بندی پیشرانهای مدیریت تصویرپردازی دیگران در سازمان صورت گرفت. تحقیق حاضر یک مطالعه کاربردی است که ابتدا با مطالعه ادبیات موضوع و مرور پیشینه، پیشرانهای مدیریت تصویرپردازی دیگران شناسایی گردید، سپس به اولویتبندی آنها پرداخته شد. جامعه آماری این پژوهش خبرگان شامل کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه های معتبر کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیران باسابقه حوزه منابع انسانی در سازمانهای دولتی و خصوصی در شهر تهران بوده است، که به روش نمونه گیری غیراحتمالی هدفمند و زنجیرهای انتخاب شدند. به منظور دستیابی به اولویتبندی پیشرانها از تکنیک تصمیم گیری چندمعیاره TOPSIS استفاده شده است. بر اساس نتایج رتبه بندی عوامل فرهنگ سازمانی (۱)، حمایتهای زیاد مدیریت (۰/۹۹۲)، افزایش رقابت بین کارکنان (۰/۹۸۵) و تنوع جنسیتی در سازمان (۰/۹۸۵) دارای بالاترین اولویت هستند.

Keywords:

تصویرپردازی دیگران , مدیریت تصویرپردازی , پیشرانها ,