فرهنگ سنتی عامل اصلی توسعه نیافتگی فرهنگ ایمنی در صنعت (آسیب شناسی فرهنگ ایمنی در صنعت نفت و پتروشیمی )

جو ایمنی حاکم بر یک محیط کار حاصل ارزشها، نگرشها و منافع فردی و گروهی ، صلاحیت ها و الگوهای رفتاری است که تعهد به مدیریت ایمنی و سلامت شغلی سازمان، شیوه مدیریت و اثربخشی آن را مشخص می کند. سیستم مدیریت ایمنی و سلامت شغلی یک سیستم استقراریافته در سازمان است که عملکرد خاصی در زمینه موضوعی خود دارد. از آنجایی که الگوی رفتاری هر فرد برایندی از دنیایی درونی و بیرونی او میباشد و شخصیت هر فردی در واقع , الگوی رفتاری است ؛که در مقابل متغییر های بیرونی و درونی از خود بروز میدهد؛ و از آنجایی که شخصیت اجتماعی هر کسی از میزان هماهنگی و همنوایی او با الگو های مشترک رفتاری جامعه ؛نشات و قدرت میگیرد و سپس متناسب با آن جایگاه و مقام به انجام وظیفه و ایفای نقش اجتماعی خود می پردازد.و هر جامعه ای دارای آداب و رسوم و باورها و اعتقادات خاص خود میباشد.در نتیجه شناخت فرهنگ منطقه و هنجار های فرهنگی ؛ آداب و رسوم ؛ موازین سنتی و الویت های فرهنگی و میزان واکنش پذیری افراد منطقه ای که در آن کار میکنیم برای ایجاد یک فرهنگ ایمنی درست و صحیح از اولویت های این مهم میباشد.هدف اصلی در این پژوهش آسیب شناسی فرهنگ ایمنی و چرایی تاثیرات فرهنگ سنتی بر توسعه نیافتگی فرهنگ ایمنی و مطالعه راه های شناخت ؛ ایجاد و تقویت رفتارهای ایمنی در کارکنان با شناسایی و تقویت عوامل اجتماعی محیطی و منطقه ای و سنتی و آداب و رسوم غالب موثر بر رفتار ایمن سازمانی کارکنان می باشد که با مطالعه موضوعی بر روی ۳۰۰ نفر از پرسنل و نیروهای مجتمع پتروشیمی دهلران صورت گرفته است .که بصورت تصادفی انتخاب شده اند.جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان استفاده شده است .همچنین در این مقاله سعی شده است مفهوم ، فرهنگ ایمنی ، جو ایمنی ودر نهایت مفهوم رفتار ایمنی را تشریح نموده و دلایل نیاز به فرهنگ ایمنی مناسب و رفتارهای ایمن کارکنان در صنایع نفت و گازوپتروشیمی مورد بررسی قرار گیرد. و در انتها به منظور تقویت رفتارهای ایمنی در کارکنان،پیشنهاداتی در این زمینه ارائه شده است .

Keywords:

فرهنگ ایمنی , فرهنگ سنتی , جوایمنی , صنعت , پتروشیمی