تاثیر تکنولوژی بلاک چین بر روی مدیریت منابع انسانی: با تاکید بر فرایند استخدام نیروی انسانی

تکنولوژی بلاک چین به عنوان یک پلتفرم توزیع شده و امنیتی برای ذخیره و انتقال اطلاعات و دارایی ها، در سال های اخیر در صنعت مدیریت منابع انسانی نیز به کار گرفته شده است. استفاده از بلاک چین در فرایند استخدام نیروی انسانی، می تواند برای شرکت ها، سازمان ها و جامعه به شکل های مختلفی مفید باشد. این فناوری می تواند در بهبود شفافیت، کاهش خطاها، سرعت و امنیت فرایند استخدام و همچنین حفظ حریم خصوصی و اطلاعات شخصی کاربران کمک کند. در این مقاله، به بررسی تاثیر تکنولوژی بلاک چین بر روی مدیریت منابع انسانی با تاکید بر فرایند استخدام نیروی انسانی پرداخته می شود.

Keywords:

تکنولوژی بلاک چین , مدیریت منابع انسانی , استخدام , شفافیت , خطاها , سرعت , امنیت , حریم خصوصی , اطلاعات شخصی

Authors

سید سیامک موسوی

دکتری بازاریابی از دانشگاه تریر آلمان . عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجبشیر

لیلا سبیلی گرگری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجبشیر

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1950359

شناسه ملی سند علمی:

SMARTCITYC03_106

تاریخ نمایه سازی: 20 فروردین 1403

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:

موسوی، سید سیامک و سبیلی گرگری، لیلا،1402،تاثیر تکنولوژی بلاک چین بر روی مدیریت منابع انسانی: با تاکید بر فرایند استخدام نیروی انسانی،The Third International Conference on Smart City, Challenges and Strategies،Shiraz،https://civilica.com/doc/1950359

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Islamic Azad University of Ajabshir

Type of center: Azad University

Paper count: 637

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.