تحلیل ساختاری مدیریت سایش اجتماعی در سازمان های دولتی ایران

Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 42

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MIEA-13-46_014

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1403

Abstract:

سایش اجتماعی سازمانی، یکی از نتایج منفی زندگی اجتماعی است که با ایجاد تحلیل­رفتگی و بیگانگی سازمانی در کارکنان ناشی از رفتارهای ناسالم سازمانی هزینه‎های سنگینی برای سازمان­ها و جامعه دارد. هدف این پژوهش تحلیل ساختاری مدیریت سایش اجتماعی در سازمان‎های دولتی ایران میباشد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی با استفاده از روش‎های مدل‎یابی معادلات ساختاری می‎باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران، سرپرستان و کارکنان رسمی و قراردادی سازمان‎های دولتی فنی و حرفه‎ای، شهرداری، تامین اجتماعی و اعضای هیات علمی دانشگاه‎های استان آذربایجان­شرقی تشکیل دادند و بر اساس جدول نمونه گیری مورگان، تعداد ۳۵۷ نفر به روش نمونه‎گیری تصادفی ساده به­عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‎ها پرسشنامه محقق­ساخته مشتمل بر ۵۰ سوال و سه بعد ارتباط همکاران، ارتباط مدیر با کارکنان و ارتباط با سازمان و شغل بود. به کمک تحلیل عامل تاییدی و مدل­یابی ساختاری مدل ارائه­شده مورد آزمون قرار گرفت. مدل مدیریت سایش اجتماعی نهایی در قالب بعد ارتباط همکاران (مدیریت ارزش‎ها، مدیریت نگرش و رفتار، توانمندسازی کارکنان، پرورش اخلاق حرفه‎ای و راهبردهای مدارا و تنش)، ارتباط مدیر با کارکنان (مدیریت فرایند، مدیریت اختیارات و وظایف، مدیریت مسیر شغلی و مدیریت فرهنگ سازمانی) و ارتباط سازمان و شغل (بهبود و توسعه عملکرد، شناسایی، انتخاب و اجرای اقدامات، کنترل و تعامل با سازمان و مدیریت تحول­گرا) مورد تایید قرار گرفت. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که مدیریت سایش اجتماعی ابتدا در ارتباط با همکاران، سپس ارتباط با سازمان و شغل و در آخر ارتباط مدیر با کارکنان اولویت پیاده­سازی دارد. بر اساس نتایج حاصل، پیشنهادهایی بر پیاده­سازی الگوی مدیریت سایش اجتماعی در سازمان‎های دولتی ارائه شد.

Authors

رحیم ابراهیمی

Ph.D. Student, Executive management, Islamic Azad University, Bonab

جعفر بیگ زاد

Associate Professor Islamic Azad University, Bonab

مجتبی رمضانی

Assistant Professor Islamic Azad University, Tabriz

یوسف بیگ زاده

Assistant Professor Islamic Azad University, Bonab

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Dar Ong L. & Tay A. (۲۰۱۵). The Effects of ...
  • Floger R, Cropanzano R. (۱۹۹۸). Organizational Justice and Human Resource ...
  • Hepburn, C., Gail Enns Janelle, R. (۲۰۱۳). Social undermining and ...
  • Keeves, G.D., Westphal, J. D., & McDonald, M.L. (۲۰۱۷). Those ...
  • Lu, H.; Barriball, K.L.; Zhang, X., & While, A.E. (۲۰۱۸). ...
  • Rogojan, P.T. (۲۰۰۹). Deviant workplace behavior in organizations: antecedents, influences, ...
  • Schneider, R. C. (۲۰۱۶). Understanding and managing organizational politics. Kinesiology, ...
  • Smith, M.B.,& Webster, B.D. (۲۰۱۷). A moderated mediation model of ...
  • Vinokur, A.D., Rynin, M. (۱۹۹۳). Social Support and Undermining in ...
  • Yoo J. (۲۰۱۳). The influence of social undermining on the ...
  • احمدی، کیومرث (۱۳۹۲). ارائه الگویی جهت بسط مفهومی سایش اجتماعی ...
  • ارشدی، وحید(۱۳۹۲)، آموزه های اخلاقی خرید و فروش (معاملات) در ...
  • ایرانمنش، حسین (۱۳۹۵). بررسی رابطه بین نگرش های ناکارآمد و ...
  • بیاتی، بهنام؛ سلیمانی، مجید و احمدی، سیروس (۱۳۹۸)، اثر اینرسی ...
  • رضائیان، علی (۱۳۹۴). انتظار عدالت و عدالت در سازمان، تهران، ...
  • رضایی، حسین و همکاران(۱۴۰۰)، ضرورت مدیریت پرتفوی سپرده ها با ...
  • شجاعی باغینی، نفسیه و بهشتی فر، ملیکه (۱۳۹۲). بررسی رابطه ...
  • علوی متین، فاطمه؛ دامغانیان، حسین و رستگار، عباس علی (۱۳۹۸)، ...
  • یگانه، اسد؛ موسوی، فرانک؛ کاویانی، الهام و محمدی، سحر (۱۳۹۹). ...
  • نمایش کامل مراجع