تحلیل ساختاری مدیریت سایش اجتماعی در سازمان های دولتی ایران

سایش اجتماعی سازمانی، یکی از نتایج منفی زندگی اجتماعی است که با ایجاد تحلیل­رفتگی و بیگانگی سازمانی در کارکنان ناشی از رفتارهای ناسالم سازمانی هزینه‎های سنگینی برای سازمان­ها و جامعه دارد. هدف این پژوهش تحلیل ساختاری مدیریت سایش اجتماعی در سازمان‎های دولتی ایران میباشد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی با استفاده از روش‎های مدل‎یابی معادلات ساختاری می‎باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران، سرپرستان و کارکنان رسمی و قراردادی سازمان‎های دولتی فنی و حرفه‎ای، شهرداری، تامین اجتماعی و اعضای هیات علمی دانشگاه‎های استان آذربایجان­شرقی تشکیل دادند و بر اساس جدول نمونه گیری مورگان، تعداد ۳۵۷ نفر به روش نمونه‎گیری تصادفی ساده به­عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‎ها پرسشنامه محقق­ساخته مشتمل بر ۵۰ سوال و سه بعد ارتباط همکاران، ارتباط مدیر با کارکنان و ارتباط با سازمان و شغل بود. به کمک تحلیل عامل تاییدی و مدل­یابی ساختاری مدل ارائه­شده مورد آزمون قرار گرفت. مدل مدیریت سایش اجتماعی نهایی در قالب بعد ارتباط همکاران (مدیریت ارزش‎ها، مدیریت نگرش و رفتار، توانمندسازی کارکنان، پرورش اخلاق حرفه‎ای و راهبردهای مدارا و تنش)، ارتباط مدیر با کارکنان (مدیریت فرایند، مدیریت اختیارات و وظایف، مدیریت مسیر شغلی و مدیریت فرهنگ سازمانی) و ارتباط سازمان و شغل (بهبود و توسعه عملکرد، شناسایی، انتخاب و اجرای اقدامات، کنترل و تعامل با سازمان و مدیریت تحول­گرا) مورد تایید قرار گرفت. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که مدیریت سایش اجتماعی ابتدا در ارتباط با همکاران، سپس ارتباط با سازمان و شغل و در آخر ارتباط مدیر با کارکنان اولویت پیاده­سازی دارد. بر اساس نتایج حاصل، پیشنهادهایی بر پیاده­سازی الگوی مدیریت سایش اجتماعی در سازمان‎های دولتی ارائه شد.

Keywords:

Social Undermining of Management , Iranian government organizations , Confirmatory Factor Analysis , Structural Analysis , مدیریت سایش اجتماعی , سازمان‎های دولتی ایران , تحلیل عامل تاییدی , تحلیل ساختاری