بررسی بین هوش هیجانی و سبک رهبری تحول آفرین و اثر آن بر رضایت شغلی کارکنان
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,281
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM01_144
تاریخ نمایه سازی: 20 اردیبهشت 1392
Abstract:
توانایی رهبران دردرک و مدیریت هیجانات خود ودیگران سبب افزایش مشارکت و تعهدکارکنان بهره وری و درنهایت رضایت بیشتر میشود از این رو ازهوش هیجانی به عنوان عاملی اساسی موفقیت یاد میکنند همدلی انگیزش بالا و اعتماد بنفس ازجمله ویژگیهای هوش هیجانی و سبک رهبری است که باعث بالا رفتن میزان عزت نفس و رضایت شغلی کارکنان میشود. نقش قابلملاحظه هوش هیجانی دررهبری سازمان ها ست بطوریکه هوش هیجانی را با اهمیت ترازبهره هوشی برای یک رهبر می دانند دراین مقاله با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی با سبک رهبری تحول آفرین مدیران و رضایت شغلی انجام گرفته است رهبران تحول آفرین نیازها و فرایندهای پیروان را بالا می برند و باعث تغییر برجسته گروه ها و سازمان هاو تقویت عملکرد کارکنان میشود دراین مقاله هوش هیجانی ابعاد آن مولفه ها و نقش هوش هیجانی و سبک رهبری تحول آفرین و اثر آن بررضایت شغلی را با استفاده ازروش کتابخانه ای مورد مطالعه قرارمیگیرد.
Keywords:
Authors
داود کیاکجوری
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
سوگند ملا صادقی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالو