چالش های مدیریت زنان در ایران

در بسیاری از کشورهای جهان زنان مسئولیتهای خطیری را به دوش گرفته اند به طوریکه یکی از معیارهای توسعه یافتگی کشورها، میزاناعتباری است که زنان درآن کشور دارند. زنان نه تنها نقش به سزایی در تحقق توسعه اجتماعی وسیاسی دارند بلکه به عنوان یک نیروی فعالو سازنده می توانند بر سرعت فزاینده توسعه اقتصادی و تسریع عدالت اجتماعی بیفزایند.از همین روست که مشارکت زنان در عرصه هایمختلف وهمتراز با مردان به یک ضرورت زمان حاضر تبدیل شده است و نیل به حل معضلات اجتماعی را به حل این مهم سوق داده است.ولی متاسفانه در کشور ما، حاکمیت مردسالارانه، تصور غالب نسبت به توانایی مرد به زن، تصوری که زنان نسبت به مسئولیت هایخانوادگی و خانه داری دارند و عدم خودباوری زنان باعث کمرنگ شدن آنها در عرصه های مدیریتی شده است . شواهد موجود در ایران نشانمی دهد که تبعیض جنسیتی در اشتغال و دستمزد همچنان گسترده است. بر اساس معیارهای فرهنگی مردان نان آور خانه هستند و بسیاری ازمشاغل در اختیار مردان است. نگرش منفی مدیران مافوق در جهت پذیرش زنان در پست های کلیدی و مدیریتی در عدم پذیرش زنان در اینحوزه، نقش بهسزایی دارد. هنگامی که روسا به زنان از لحاظ کاری اطمینان ندارند و در مورد موفقیت زنان در سطوح سرپرستی و مدیریتیپیش داوری می کنند، مسلماً ارتقای شغلی زنان نیز با مشکل مواجه خواهد شد. وقتی نگرش عمومی نسبت به کار زنان بدین گونه است که آنهافاقد قدرت اجرایی لازم هستند حتی اگر تخصص داشته باشند، هنگامی که با ذکر نام زنان نقش های سنتی آنها به ذهن می آید، مسلماً درجایگاه آنها برای پذیرش شغل تأثیرگذار می باشد.یکی دیگر از عوامل پیدایش توسعه قدرت مردان در جایگاه های مدیریتی، وجود نوعی مانع نامرئی به نام سقف شیشه ای است. یعنی بهرغم حضور مؤثر بانوان در مقاطع تحصیلی عالی و احراز شایستگی های عمومی، متأ سفانه هنوز تعداد زنانی که توانسته اند در سطوح عالیمدیریتی منصوب شوند، بسیار اندک است. در این تسلط دیرینه مردان بر ساختارهای اداری به مثابه مهمترین عامل در ایجاد سقف شیشهای و نیزسایر عوامل مؤثر همانند زبان مردانه و به طور کلی حمایت های مردسالانه ناشی ازامتداد فرهنگ چند صد ساله، از عوامل مؤثر برتوسعه قدرت مردان در سازمان ها مدنظر قرار می گیرد. سقف شیشه ای عاملی است که در سازمان، زنان با آن روبرو می شوند و از پیشرفت آناندر محیط های کاری جلوگیری می شود. این مقاله سعی برآن دارد که به شناسایی عوامل مختلف موثر بر ناکامی زنان در رسیدن به سطوح عالیمدیریتی پرداخته و راهکارهایی در جهت کاهش ویا حل این معضل در جامعه داشته باشد.

Keywords:

توسعه یافتگی , عدم خود باوری , جایگاه مدیریتی , سقف شیشه ای , تبعیض جنسیتی