بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان: با در نظر گرفتن تاثیر رفتارشهروندی سازمانی و یادگیری سازمانی

رهبری تحول آفرین، فرآیندی است که طی آن رهبران و پیروان یکدیگر را به سطوح بالاتر اخلاق و انگیزه سوق می دهند.این رهبران، پیروان خود را توانمند ساخته و آنها برای عملکردی فراتر از انتظارات خودشان انگیزه می دهند و آنها را بجایتعقیب منافع شخصی، به پیروی از اهداف گروهی تشویق می کنند.هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسئلهاست که چگونه می توان به کمک سبک رهبری تحول گرا، عملکرد شغلی کارکنان را افزایش داد.پس از بررسی پژوهش های انجام شده داخل و خارج از کشور، در زمینه سبک های رهبری و عوامل موثر بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان ها،متغیرهای مدل پژوهش تعیین شد.با بررسی متغیر ها، مشخص شد که یادگیری سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی اثرقابل توجهی بر عملکرد شغلی کارکنان دارند.ضمن اینکه سبک رهبری تحول آفرین نیز بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیرداشته است. درادامه با مطالعه پیشینه پژوهش های صورت گرفته مدل مفهومی طراحی شده، که نحوه ارتباط این عناصر رابا عملکرد نشان می دهد

Keywords:

رهبری تحول آفرین , رفتار شهروندی کارکنان , یادگیری سازمانی , عملکرد شغلی کارکنان