بررسی رابطه انگیزش شغلی با تعهد سازمانی و از خود بیگانگی شغلی با نقش میانجی جنسیت معلمان ابتدایی شهرستان ارومیه

این پژوهش با هدف بررسی رابطه انگیزش شغلی با تعهد سازمانی و از خود بیگانگی شغلی با نقش میانجی جنسیت معلمان ابتدایی شهرستان ارومیه انجام شده است . این پژوهش بر مبنای هدف ،کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی -همبستگی می باشد و روش اجرای آن پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری داده های آن پرسشنامه محقق ساخته انگیزش شغلی معلمان ، از خود بیگانگی و تعهد سازمانی ”آلن و می یر” بوده است .که پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۱/ ، ۸۹/۰ ،۹۳/۰ و روایی آن نیز مورد تایید می باشد. تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان ۳۰۰ نفر می باشد که با استفاده از روش تصادفی انتخاب شده اند. همه تجزیه و تحلیل ها توسط نرم افزار SPSS صورت گرفته است . نتایج نشان می دهد بین ابعاد تعهد سازمانی و انگیزش شغلی معلمان رابطه وجود دارد.و همچنین بین مولفه های از خود بیگانگی با انگیزش شغلی معلمان ابتدایی شهر ارومیه رابطه وجود دارد .

Keywords:

انگیزش شغلی , تعهد سازمانی , از خود بیگانگی , معلمان ابتدایی