پیش بینی کیفیت زندگی کاری، براساس هوش معنوی و انسجام تیمی در کارکنان دانشگاه مازندران

هدف از انجام این پژوهش پیش بینی کیفیت زندگی کاری، براساس هوش معنوی و انسجام تیمی در کارکنان دانشگاه مازندران می باشد. این تحقیق از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی می باشد و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات و دادهها، یک تحقیق توصیفی، از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیهی کارکنان دانشگاه مازندران که تعدادشان نفر ۴۲۰ نفر می باشد. که نفر ۱۱۸ نمونه آماری را تشکلیلدادند. و برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد.از بین ۱۱۸ پرسش نامه توزیعشده تعداد ۱۰۵ پرسش نامه برگشت داده شد. ابزاری که در پژوهش مورد استفاده قرار گرفت پرسشنامه های استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون((۱۹۷۳ و هوش معنوی کینگ (۲۰۰۰) و پرسش نامه انسجام تیمی کارلس و دی پاولا((۲۰۰۰ می باشد که با استفاده از روش میدانی بین نمونه ها توزیع شد. به کمک آمار استنباطی کلیه اطلاعات با استفاده از رایانه واز طریق نرم افزار SPSSتجزیه و تحلیل داده انجام شد. روشهای آمار استنباطی شامل آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون است.نتایج نشان داد که هوش معنوی و انسجام تیمی با کیفیت زندگی کاری رابطه دارند و با توجه به مثبت بودن میزان رابطه درهر دو متغیر هوشمعنوی ( B= ۰/۲۴۶ ) و انسجام تیمی ( B= ۰/۳۲۱) می توان نتیجه گرفت از نظر کارکنان دانشگاه مازندرانبا افزایش کیفیت زندگی کاری ، هوش معنوی و انسجام تیمی در کارکنان نیز افزایش می یابد .

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , هوش معنوی , انسجام تیمی , کارکنان دانشگاه مازندران .