شناسایی عوامل بومی موثر بر حسابداری مدیریت رفتاری

نگاهی به ادبیات علوم انسانی (به خصوص در حوزه های مدیریت و اقتصاد)، بیانگر این است که این علوم در طول حیات رشد و توسعه خود از یک وضعیت مکانیکی، مجرد، منطقی، انتزاعی و به دور از عوامل متاثر از رفتارها و هنجارهای روانشناسی (کلاسیک)، به یک وضعیت منعطف، عملیاتی، واقع گرایانه و منطبق با هنجارها و واقعیت های روانشناختی انسان ها (نئوکلاسیک یا مدرن)، تغییر یافته است. اگر چه این وضعیت برای تمام حوزه های علوم انسانی امری محتوم بوده است، اما تاریخچه این رویداد برای تمامی این علوم یکسان نبوده است. مثلا در حالی که این نقطه عزیمت در مدیریت در دهه ۱۹۳۰ میلادی و با تحقیقات مشهور هاتورن محقق گشت، اما این تحول در اقتصاد (و متعاقب آن در حوزه مدیریت مالی) تا توسعه رشته اقتصاد آزمایشگاهی در اواخر دهه ۵۰ میلادی به تعویق افتاد. حسابداری مدیریت نیز در این رهگذر یک استثناء نبوده و چنین نقطه عطفی را (به خصوص در دهه اخیر) آغاز و تجربه کرده است، که این تجربه و چالش بیشتر معطوف به آن دسته از وظایف و تکالیف حسابداری مدیریت که در حوزه تصمیمگیریهای کلان و عموما شناختی ۱ قضاوتی ۲ قرار می گیرد، می باشد. در این مقاله سعی بر آن است که علاوه بر به تعریف حسابداری مدیریت رفتاری، مبانی نظری و پیشینه تحقیقات انجام شده در زمینه حسابداری مدیریت رفتاری با استفاده از روش کتابخانه ای پرداخته شود و در انتهای مقاله نتیجه گیری و پیشنهادات کاربردی از عوامل بومی موثر بر حسابداری مدیریت رفتاری ارایه گردید.

Keywords:

عوامل بومی موثر , حسابداری , مدیریت رفتاری