نقش رهبری تحول گرا و مدیریت منابع انسانی پایدار بر توانمندی های کارکنان شهرداری خوی

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری تحو لگرا و مدیریت منابع انسانی پایدار بر توانمندی های کارکنان شهرداری خوی بود. تحقیق حاضر از نظرهدف، کاربردی و از حیث ماهیت روش، توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان رسمی و قراردادی شهرداری شهرستان خوی میباشد که تعداد آنها ۵۴۰ نفر و حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران ۲۲۵ نفر انتخاب شد و روش نمونه گیری تصادفی ساده میباشد. ابزارگردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و میدانی بود که به منظور سنجش رهبری تحول گرا از پرسشنامه باس و آلیو (۱۹۹۷)، مدیریت منابع انسانی پایدار از پرسشنامه پریو (۲۰۱۳) و پرسشنامه توانمندی های کارکنان از پرسشنامه اسپریتزر و میشرا (۱۹۹۲) استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده، از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمونهای کلموگروف- اسمیرنف، r پیرسون و رگرسیون خطی با نرم افزار SPss استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری تحو لگرا و مدیریت منابع انسانی پایدار بر توانمندی های کارکنان شهرداری خوی نقش موثری دارند. به طوری که با بهبود رهبری تحو لگرا و مدیریت منابع انسانی پایدار، توانمندیهای کارکنان شهرداری خوی نیز افزایش می یابد.

Keywords:

رهبری تحول گرا , مدیریت منابع انسانی پایدار , توانمندی های کارکنان