شناسایی تاثیرمدیریت منابع انسانی سبزومسئولیت اجتماعی شرکت برعملکرد پایدار با نقش واسطه ای رفتارشهروندی سازمانی نسبت به محیط دربیمارستان امام رضا (ع) استان اردبیل

این تحقیق کاربردی توصیفی می باش د و از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Smart pls و spss ا ستفاده شده است. نتایج:مدیریت منابع انسانی سبز با نقش میانجی رفتار شهروندی بر عملکرد پایدا ر،مسئولیت اجتماعی شرکتی بر عملکرد پایدار، مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی و مسئولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار شهروندی تاثیر معنادار دارد و مسئولیت اجتماعی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد پایدار، مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار و رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد پایدار تاثیر معنادار ندارد. در برنامه ریزی استراتژیک، چشم انداز، اهداف و در مرحله انتخاب کارکنان،اجرای دقیق مدیریت منابع انسانی سبز نشان داده شود.

Keywords:

رفتار شهروندی سازمانی , مدیریت منابع انسانی سبز , مسئولیت اجتماعی شرکت , عملکرد پایدار