تبیین الگوی مهار تورم و رشد تولید باتاکید بر مدیریت و توسعه منابع انسانی (مطالعه موردی: شهرداری کلانشهر رشت)

یکی از ارکان مهم توسعه، مهار تورم و رشد تولید، مدیریت و توسعه منابع انسانی (نیروهای فعال) آن جامعه می باشد. با وجود پارامترهای اصلی ومختلف موثر در ایجاد اقتصادی پویا و مثبت در سازمان ها، نقش نظام شایسته سالاری وتوسعه منابع انسانی در سازمان ها بسیار برجسته است. مدیریت وتوسعه منابع انسانی (کارمندان)، به طور کلی ایجاد تغییر در رفتار فرد در سازمان است اما اجرای برنامه های آموزشی علاوه بر تغییرات مثبت رفتاری، مزایایدیگری از جمله افزایش بهره وری و کارایی تحرک اجتماعی، پیشرفت شغلی،گسترش خلاقیت و نوآوری را در پی خواهد داشت، به علاوه یکی از راه هایمهم تغییر در معضل اقتصاد منفی،افزایش سطح بهره وری از نیروی انسانی در سازمانها با تاکید بر توسعه و مدیریت منابع است. ازاین رو در این تحقیق تلاش شده است در قالب مدلی یکپارچه، ارتباط میان مهار تورم و رشد تولید مبتنی بر مدیریت در شهرداری رشت بررسی شود. مقاله حاضر از منظر هدفکاربردی و توسعه ای با طرح تحقیق آمیخته اکتشافی است. جامعه آماری بخش کیفی شامل ۵۰ نفر از مدیران و کارشناسان شهرداری رشت است. در بخشکمی نیز نیز از دیدگاه ۳۸۴ نفر از مراجعه کنندگان به شهرداری مناطق ۵گانه رشت استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها در بخش کیفی، مصاحبه نیمهساختاریافته و در بخش کمی، پرسشنامه طیف لیکرت می باشد. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل کیفی مضمون با نرم افزار MAXQDA، مدلسازی ساختاری - تفسیری با نرم افزار MICMAC و روش حداقل مربعات جزئی بانرم افزار SMART PLS استفاده گردید. نتایج نشان داد توانمندسازی کارکنان و بازنگری قوانین پرسنلی قدرت نفوذ بالایی داشته و از طریق آموزش بر دانش فنی و علمی تولید تاثیر می گذارند. دانش فنی و دانش علمی تولیدنیز به صورت معناداری موجب مهار تورم می شوند. در نهایت نیز از طریق رشد تولید می توان به اهداف کلان مدیریت و توسعه منابع انسانی دست پیداکرد.در شهرداری چالش های متعددی وجود دارد که برخی از مهمترین آنها عبارتند از: تمرکز بر شایسته سالاری کارکنان، انطباق مهارت و شغل، پیشرفت شغلیهمگام با مدیریت بهره وری، کارآمدی شغلی کارکنان، چالش های برنامه ریزی شهری است که تبیین الگوی مهار تورم و رشد تولید باتاکید بر مدیریت وتوسعه منابع انسانی نیازمند بازاندیشی در نظام شهرداری های کشور خواهد بود.

Keywords:

مهار تورم , رشد تولید , الگوی توسعه , مدیریت منابع انسانی , شهرداری