بررسی نقش واسطه ای تبادل رهبر-پیرو در تاثیر خود رهبری کارکنان بر تعهد سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای تبادل رهبر-پیرو در تاثیر خود رهبری کارکنان بر تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان شهدایکارگر شهر یزد بود. تهیه مبانی نظری پژوهش و بررسی پیشینه پژوهش های گذشته از طریق مطالعات کتابخانه ای انجام پذیرفت. تحقیق حاضراز نظر هدف کاربردی بوده و بر حسب روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایش است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بیمارستان شهدایکارگر شهر یزد به تعداد تقریبی ۱۳۵ نفر بود. نمونه آماری از بین افراد مذکور به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. حجم نمونهتوسط فرمول کوکران ۱۱۰ تعیین شد. در نهایت ۱۱۰ پرسشنامه جمع آوری گردید و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روش های گردآوریداده ها در این تحقیق به طور کلی دو دسته اند. روش های کتابخانه ای و روش های میدانی. بخش مربوط به ادبیات نظری با روش کتابخانهای تهیه شده است. برای گردآوری داده ها از سه پرسش نامه استفاده شده است. برای سنجش خود رهبری کارکنان از پرسشنامه سون وهمکاران (۲۰۲۲) شامل ۶ گویه، برای سنجش تبادل رهبر-پیرو از پرسشنامه جاوید و همکاران (۲۰۱۸) شامل ۵ گویه و نهایتا برای سنجشتعهد سازمانی از پرسشنامه جعفری زاده مالمیری (۱۴۰۱) شامل ۲۴ گویه استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش و بررسیفرضیه های پژوهش از نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که خودرهبری بر تعهد سازمانی کارکنان به طور مستقیم تاثیر دارد. همچنین خودرهبری بر تعهد سازمانی کارکنان به طور غیر مستقیم و از طریق متغیر واسطه ای تبادل رهبر- پیرو تاثیر دارد.

Keywords:

تبادل رهبر-پیرو , خود رهبری کارکنان , تعهد سازمانی