نقش بعد رفتاری هوش سازمانی بر ارتقاء عملکرد کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش بعد رفتاری هوش سازمانی بر ارتقاء عملکرد کارکنان است. روش پژوهش از نوع توصیفی– پیمایشی از نوعهمبستگی است و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک ملی زاهدان به تعداد ۶۴۵ نفر بود، حجم نمونه طبق جدول مورگان برابر با ۳۰۹ نفر به روشنمونه گیری تصادفی ساده برآورد شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد بعد رفتاری هوش سازمانی کریمی و همکاران (۱۳۹۷) وعملکرد هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۱) بر پایه طیف لیکرت استفاده شده که روایی پرسشنامه با روایی صوری و محتوایی تایید گردید و پایایی نیز بااستفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با ۰.۸۹۲ و ۰.۸۴۰ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیل رگرسیون با کمک نرم افزار آماریSpss ۲۳ استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد، بعد رفتاری هوش سازمانی بر ارتقاء عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

بعد رفتاری هوش سازمانی , عملکرد کارکنان , بانک ملی , زاهدان