توسعه و آموزش نیروی انسانی در انقلاب صنعتی چهارم

جهان تا بحال سه انقلاب صنعتی را تجربه کرده است و در حال حاضر در انقلاب صنعتی چهارم هست، این انقلاب مانند تمام انقلاب های دیگر، تواناییدارد که سطح درآمدهای جهانی را بیشتر و کیفیت زندگی را بهبود بخشد. ویژگی برجسته دوره کنونی این است که انسان و فناوری در یک رابطه وابستگیمتقابل با هم در حال رشد هستند. با همان آهنگی که رشد و توسعه فناوری، محیط را تغییر می دهد، درک انسان از محیط نیز دگرگون می شود. انقلاب صنعتی چهارم با تواناسازی انسان به وسیله ماشین و استفاده از تکنولوژی هایی مانند هوش مصنوعی، فضای ابری، اینترنت اشیا، پرینتر سه بعدی، واقعیت مجازی و واقعیت افزوده، امکان رشد صنعت را فراهم آورده است. و در هر مرحله انسان به درکی کاملتر از رابطه فناوری و طبیعت رسیده و بهره برداری بهتری از این دو منبع مهم در راستای رشد اقتصادی انجام می دهد . سازمانها نیز می توانند از سیستم های اطلاعاتی برای مدیریت کردن فرایندهای منابع انسانی در یک شیوه کارآتر که بتواند هم اطلاعات و دانش را در سازمان خودشان بهبود ببخشند تا آنها را در کسب مزیت رقابتی در سازمان بهبود ببخشد. در انقلاب صنعتی چهارم استفاده از اینترنت و ابزارهای نوین ارتباطی بر زندگی اقتصادی و اجتماعی چه در سطح فردی و چه در سطح اجتماعی تاثیرات سریعی گذاشته است که به مثابه همین تاثیر، شیوه مدیریت سازمان ها را نیز دچار تغییر و تحول کرده است. فعالیت های منابع انسانی نیز در سازمانها در گرو همین پیامد تغییر شکل داده و استراتژی های جذب و نگهداری کارکنان تغییر کرده است.

Keywords:

انقلاب صنعتی چهارم , مدیریت منابع انسانی , توسعه و آموزش