تاثیر منابع انسانی بر نظامات و انتقالات جهت بهبود مدیریت دولتی

مدیریت دولتی، نقش حیاتی و اساسی خویش را همچنان در دنیای پیچیده امروز ایفا می کند. به درستی می توان ادعا نمود که هیچ علمی به اهمیت مدیریتبرای انسان قرن حاضر، و بشر آینده وجود ندارد همچنان که در گذشته دور بشر، که علم و تکنولوژی مراحل اولیه خود را می گذراند، نیز به عنوان تنهاراهگشای وی در مبارزه برای ادامه حیات بوده است. بشر درمانده در مقابل هجوم مشکلات و معضلات گوناگون مانند افزایش جمعیت، کمبود مواد غذایی،محدودیت های تکنولوژیکی، بیماری ها، ناهنجاری های اجتماعی، بحران های اقتصادی، حوادث سیاسی، تهدیدات نظامی و سرانجام، سقوط ارزشهای انسانی و فرهنگی، روزنه امید به فردای خویش را در بهره گیری از اصول صحیح مدیریت می بیند ؛ و در یک کلام، هیچ کدام از پیشرفت های بشری بدون تکیه بر معرفت مدیریت نمی تواند انسان را از کلاف سر در گم دنیای امروز برهاند. از آنجا که توسعه، هدف غایی اجتماعات بشری است، لذا مهمترین نقش مدیریت در توسعه است. موضوع توسعه، موضوع تمایلات یک صنف یا یک گروه نیست، بلکه توسعه به عناون هدف نهایی فرد، گروه، سازمان و جامعه بوده و در واقع سرنوشت محتوم و در عین حال انتخاب شده ای است که بر همه کشورها بار شده است و هیچ کشوری را گریزی از آن نیست. گفتگو بین نظریات مختلف در مورد توسعه، بحث راجع به ضروری بودن یا نبودن، خوب بودن و یا نبودن نیست، بلکه گفتگو در شیوه و درواقع الگوی توسعه است. از زمانی که بحث توسعه مطرح گردید، و عناصر کیفی، مفهوم رشد را به توسعه تغییر دادند، روز به روز بر تعداد عناصر تعیین کننده توسعه افزوده شد.

Keywords:

نظامات , انتخاب , انتصاب , منابع انسانی , جهت گیری , بهبود , مدیریت دولتی