تاثیر پیش آیندهای کلیدی تحول دیجیتالی برعملکرد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان کازرون

تحول دیجیتال سازمانی به معنای ساخت سازمانی در تراز عصر دیجیتال میباشد به بیان دیگر تحول دیجیتال سازمانی یعنی ایجادقابلیت های سازمانی جدید که بتواند موفقیت سازمان در عصر دیجیتال تضمین نماید. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر پیش آیندهای کلیدی تحول دیجیتالی بر عملکرد سازمانی در سازمانهای دولتی شهرستان کازرون انجام گرفت. تعداد سازمانهای دولتی شهرستان کازرون ۳۵ سازمان را در برمی گیرد که در مجموع دارای ۴۸۴ کارمندان رسمی هستند. با استفاده از نمونه گیری خوشه ای ۴ سازمان فرمانداری، شهرداری، دارایی و آموزش و پرورش انتخاب گردید و از این میان ۱۴۶ کارمند از این ۴ سازمان برای توزیع پرسشنامه انتخاب شد. این تحقیق از منظر هدف کاربردی است و از بعد ماهیت و روش توصیفی همبستگی و از حیث زمانی مقطعی محسوب میشود. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. فرضیه های تحقیق با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS۴.۰ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از این است که متغیرهای فشار رقابتی و فرهنگ سازمانی، تاثیر مثبت و معنی داری بر متغیر تحول دیجیتال سازمان دارند. همچنین مشخص گردید که ذهن آگاهی سازمان دارای تاثیر مثبت و معناداری بر متغیر عملکرد سازمانی است. شایان ذکر است که جنسیت افراد نمی تواند روابط بین متغیرها را تعدیل نماید.

Keywords:

تحول دیجیتال , عملکرد سازمان , سازمانهای دولتی , فناوری