بررسی رابطه میزان ادراک عدالت سازمانی با میزان تعهد سازمانی و میزان رضایت شغلی

پژوهش حاضر بررسی رابطه میزان ادراک عدالت سازمانی با میزان تعهد سازمانی و میزان رضایت شغلی در بین پرسنل بهزیستی استان آذربایجان غربی پرداخته است. در تحقیق حاضر با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش از روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شاغل در اداره کل بهزیستی استان آذربایجان غربی در سال ۱۳۹۶ تشکیل میدهد. طبق آمار بدست آماده از سازمان جامعه آماری برابر با ۵۲۳ نفر می باشد. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ۲۲۲ نفر به دست آمد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه تعهد سازمانی (مایر و آلن، ۱۹۹۰)، پرسش نامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳)، پرسشنامه رضایت شغلی فیلد وروث استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار ۲۱ spss استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داد که بین مولفه های عدالت و تعهد سازمانی با رضایت شغلی رابطه معنی دار وجود دارد. و نیز بین مولفه های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد. همچنین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی قابلیت پیش بینی رضایت شغلی در بین پرسنل بهزیستی استان آذربایجان غربی را دارند.

Keywords:

عدالت سازمانی , تعهد سازمانی , رضایت شغلی , پرسنل بهزیستی استان آذربایجان غربی