تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار خلاقانه شغلی، نقش میانجی رضایت شغلی و درگیری شغلی (مورد مطالعه: کارکنان استانداری البرز)

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار خلاقانه شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی و درگیری کاری می باشد. برای دستیابی به این هدف، مدیران و کارکنان استانداری البرز (شامل کارکنان استانداری، فرمانداری و بخشداری های تابعه) به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند که تعداد آنها ۵۸۰ نفر است و نمونه پژوهش از طریق فرمول کوکران با حجم جامعه معلوم و به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردید و ۲۳۵ نفر پرسشنامه ها را تکمیل نمودند. سپس برای بررسی روایی پرسشنامه از نظرات اساتید صاحبنظر استفاده شد و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. در نهایت به منظور آزمون فرضیه های پژوهشبا استفاده از نرم افزار SmartPLS، روابط بین متغیرها بررسی شد و نتایج پژوهش نشان می دهد که عدالت سازمانی بر رفتار خلاقانه شغلی، رضایت شغل و درگیری کاری تاثیر مثبت و معناداری دارد. درگیری کاری و رضایت شغلی بر رفتار خلاقانه شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین عدالت سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی و درگیری کاری بر رفتار خلاقانه شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

عدالت سازمانی , رفتار خلاقانه شغلی , رضایت شغلی , درگیری کاری