بررسی نقش راهبرد چابک سازی بر استراتژی نیروی انسانی با میانجیگری متغیر ساماندهی شغل در اداره کل بنیاد شهید استان خوزستان

هدف این پژوهش بررسی تاثیر استراتژی چابکی بر چابکی نیروی انسانی با توجه به نقش میانجیگری ساماندهی شغل در اداره کل بنیاد شهید استان خوزستان می باشد.. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیتتوصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه اداره کل بنیاد شهید استان خوزستان می باشد با سنین و جنسیت متفاوت، که دارای خصوصیات و ویژگی های مشترک و موردنظر پژوهشگر می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری غیره تصادفی در دسترس برای انتخاب کارکنان استفاده می شود، که ۲۱۷ نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب می شوند. از آنجا که معمول ترین ابزار جمع آوری اطلاعات در تحقیقات پیمایشی پرسشنامه است، پس در این تحقیق هم جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استراتژی چابکی ماونگر ( ۲۰۱۳ )، پرسشنامه چابکی سرمایه انسانی شریهای ( ۲۰۰۸ ) و پرسشنامه ساماندهی شغل شرحی ( ۲۰۰۸ ) به کار گرفته می شود. پرسشنامه این پژوهش طبق شاخص های مطرح گردیده در پژوهش های پیشین، گرفته شده و پژوهشگر اقدام به بازبینی و بومی کردن شاخص های فوق به کمک استاد راهنما و خبرگان امر نموده است. پس شاخص های استفاده شده در این پرسشنامه با خصوصیات ویژه فضای تحقیق مطابقت داده شده است. مقیاس استفاده شده در این پرسشنامه مقیاس پنج درجه ای لیکرت می باشد و از آمار توصیفی برای بازبینی داده های جمعیت شناختی بر اساس فراوانی ها، درصد میانگین و انحراف از معیار و از آمار استنباطی (آزمون t تک متغیره ضریب مسیر و معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزار pls جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری گردیده، استفاده می شود. نتایج تحقیق نشان داد که استراتژی چابکی، حساسیت استراتژیک و واکنش استراتژیک بر چابکی نیروی انسانی با توجه به نقش میانجیگری ساماندهی شغل در اداره کل بنیاد شهید استان خوزستان تاثیر مثبت و معنی داری دارند، اما قابلیت های جمعی بر چابکی نیروی انسانی با توجه به نقش میانجیگری ساماندهی شغل در اداره کل بنیاد شهید استان خوزستان تاثیر دارند. حساسیت استراتژیک، واکنش استراتژیک و قابلیت های جمعی بر چابکی نیروی انسانی در اداره کل بنیاد شهید استان خوزستان تاثیر مثبت و معنی داری دارند.

Keywords:

استراتژی چابکی , چابکی نیروی انسانی , ساماندهی شغل