بررسی عوامل موثر بر اخلاق گرایی مدیران مطبوعات

اخلاق همواره یکی از پروندههای نظری و تحلیلی گشوده در برابر دیدگان تیزبین و اذهان نکته سنج اندیشمندان در حوزه های مختلف علوم به ویژه علوم انسانی بوده است . بی اعتنایی به مسائل اخلاقی و فرار از مسئولیت ها و تعهدات اجتماعی به از بین رفتن موسسه و سازمان می انجامد به همین دلیل بسیاری از موسسات و سازمانهای موفق ، برای تدوین استراتژی اخلاقی احساس نیاز کرده و به این باور رسیدهاند که باید در سازمان یک فرهنگ مبتنی بر اخلاق رسوخ کند، از این رو هدف تحقیق حاضر، بررسی عوامل موثر بر اخلاق گرایی مدیران مطبوعات بوده است . به این منظور تاثیر هر یک از عوامل موثر بر اخلاقگرایی مدیران مطبوعات با استفاده از روش تحقیق پیمایشی مورد بررسی قرار گرفت . به منظور جمع آوری دادهها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل از پرسشنامه محقق ساخته بر اساس مدل نظری اخلاق گرایی گای(۱۹۹۰) استفاده شده است . جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و مسئولان مطبوعات شهر تهران که در سال ۱۳۹۴ مشغول به کار می باشند؛ تشکیل می دهند که تعداد ۱۰۹ نفر از طریق فرمول کوکران به دست آمد. برای سنجش اعتبار ابزار اندازهگیری از روایی محتوایی (فرمول لاوشه ) استفاده شده است که میزان ضریب روایی محتوایی کل برابر ۶۹/۰ درصد بدست آمد و برای سنجش قابلیت اعتماد(پایایی )، از روش آلفای کرونباخ استفاده گردیده است . میزان پایایی آزمون برای ۳۵ سوال برابر با ۹۵۰/۰ است و تمامی سوالات دارای همبستگی مطلوبی با کل آزمون هستند. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون آماری تحلیل عامل اکتشافی و آزمون فریدمن استفاده شده است . با توجه به نتایج بدست آمده در حدود ۷۶۱/۷۳ درصد از کل واریانس به وسیله پرسشنامه مذکور تبیین می گردد و ۲۳۹/۲۶ واریانس باقیمانده به عوامل دیگر وابسته می باشد. بالاترین بارعاملی ۷۹۳/۰ در این پژوهش برای سوال یازدهم عامل سوم و کم ترین بار عاملی ۳۳۰/۰ برای سوال سی و پنج عامل نهم بوده است . همچنین نتایج آزمون فرضیه دوم نشان داد که عامل یکم " صداقت و وفای به عهد" با بیشترین مقدار تبیین واریانس ۲۰۷/۱۳ و عامل نهم " ارتباطات درون و برون گروهی " با کمترین مقدار تبیین واریانس ۵۲۸/۴ بوده است . در نهایت به منظور بررسی مجدد و رتبه بندی عوامل از آزمون فریدمن استفاده شده است . نتیجه آزمون گویای این است که عامل صداقت و وفای به عهد با میانگین ۹۲/۸ بیشترین اولویت و عامل ارتباطات درون و برون گروهی کمترین میانگین را نشان داده است .