بررسی هوش مصنوعی و تاثیر آن بر سازمانها و مدیریت منابع انسانی
Publish place: The 7th national Conference on The New Horizons In Humanities, economics, entrepreneurship
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 159
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DHCONF07_460
تاریخ نمایه سازی: 15 خرداد 1403
Abstract:
نوآوریهای فناوری، پایان ناپذیر هستند و تقریبا تمام جنبه های زندگی را تحت تاثیر قرار دادهاند. یکی از این نوآوری های فناوری کهمیتواند جهان را متحول کند، هوش مصنوعی است. از آنجایی که در زمان کنونی همه کارها به نحوی توسط هوش مصنوعی انجام میشوند؛ لذا میتوان اذعان داشت که این فناوری شیوه زندگی بشر را تغییر داده است. پذیرش گسترده هوش مصنوعی در بین مشاغل وشرکتها به آنها در ساده سازی فرآیندها، افزایش بهره وری، افزایش سرعت انجام کارها، ارتقاء کیفیت و کاهش هزینه ها کمک می کند.یکپارچه سازی هوش مصنوعی با اقدامات مدیریت منابع انسانی ازجمله؛ جذب و استخدام، آموزش توسعه، مدیریت عملکرد و جبرانخدمات را تغییر میدهد. یکپارچه سازی هوش مصنوعی در منابع انسانی به این معنا نیست که هوش مصنوعی به طور کامل نقش مدیرانمنابع انسانی را برعهده می گیرد؛ بلکه به منابع انسانی کمک می کند تا بر فعالیت های کلیدی و استراتژیک سازمان تمرکز کرده وفعالیتهای تکراری و روتین سازمان به ماشین ها سپرده شود. هدف این پژوهش بررسی هوش مصنوعی و تاثیر آن بر سازمانها ومدیریت منابع انسانی است.
Keywords:
Authors
ابراهیم رجب پور
دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
یاسمن عالی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران