نقش و تاثیر هوش مصنوعی بر توانمندسازی مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی حوزهای حیاتی است که به اداره و توسعه افراد در یک سازمان میپردازد. این حوزه نقش بسیارمهمی در افزایش بهرهوری و ارتقاء سطح عملکرد کل سازمان دارد. با توجه به تغییرات مداوم جهان کسب وکار و نیاز به افرادبا مهارتها و توانمندی های جدید، مدیریت منابع انسانی با چالش های جدیدی مواجه شده است. رشد و توسعه روزافزوندانش بشر، نفوذ فناوری اطلاعات و پیدایش مباحثی همچون هوش مصنوعی باعث شده تا بسیاری از رویکردهای مرتبط بامدیریت منابع سازمان تغییر ماهیت دهند. امروزه هوش مصنوعی و سایر برنامه های مبتنی بر آن، در رویکردهای مدیریتمنابع انسانی ادغام شده و از این طریق نقش مهمی در مدیریت کارکنان سازمانهای داخلی و بین المللی ایفا کرده اند. دردهه اخیر شاهد رشد برنامه های مبتنی بر هوش مصنوعی بودهایم که عملکرد مدیریت منابع انسانی را ارتقا بخشیده اند. دراین راستا جریان جدیدی از تحقیقات در موضوعاتی چون بکارگیری هوش مصنوعی و رباتیک در مطالعات اجتماعی، تاثیرپذیرش این جریان جدید بر نتایج فردی و سازمانی کسب و کارها و ارزیابی شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوشمصنوعی شکل گرفته است. این مطالعه با بکارگیری یک رویکرد مروری و مطالعه مقالات داخلی و بین الملی، به ارزیابیادبیات موجود در هوش مصنوعی و سایر فناوری های پیشرفته در حوزه مدیریت منابع انسانی و بررسی نتایج آن پرداختهاست. هوش مصنوعی با ارائه راه حل هایی چون تحلیل داده های حجیم، پیش بینی الگوهای رفتاری و پیاده سازی فرآیندهایپیچیده نقش بسزایی در بهبود عملکرد مدیریت منابع انسانی داشته و دارد. این فناوری از یک سو به مدیران منابع انسانیاین امکان را میدهد که فعالیتهای خود را بهبود بخشند و از سوی دیگر به سازمانها کمک می کند تا با چالش های ناشیاز تغییرات سریع بازار کار مقابله کنند.

Keywords:

هوش مصنوعی , مدیریت منابع انسانی , رویکرد , اجتماعی , عملکرد , سازمان