تبیین گرایش به نوآوری سازمانی بر اساس تئوری رهبری تحول آفرین

حیدر چوپانی; مریم کاظم پور

تبیین گرایش به نوآوری سازمانی بر اساس تئوری رهبری تحول آفرین

Publish place: Second National Conference on Research and Technology Management

Publish Year: 1390

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/199973

Document National Code:

NCRT02_065

Index date: 1 June 2013

تبیین گرایش به نوآوری سازمانی بر اساس تئوری رهبری تحول آفرین abstract

امروزه سازمانها برای زنده ماندن و گریز از مرگ و ایستایی و انطباق با محیط ناپایدار و متغیر بیرون به تحول و نوآوری نیاز دارند. شعار « نابودی در انتظار شماست مگر اینکه نوآور باشید » در پیش روی مدیران همه سازمان ها قرار دارد. مسائل امروز سازمان ها با راه حلهای دیروز حل شدنی نیست و شرایط محیطی به حدی پیچیده، پویا و نامطمئن گردیده که سازمانها دیگر نمی توانند بدون نوآوری حیات بلندمدت خود را تضمین نمایند . در همین راستا، پژوهشهای انجام شده رهبری تحول آفرین را بعنوان یکی از پیش شرط ها و عوامل مؤثر بر نوآوری سازمانی مورد شناسایی قرار گرفت. که در واقع می توان گفت که در سازمانهایی که رهبران تحول آفرین وجود دارد ، در دست یابی به سطوح بالای رشد وتوسعه، بهتر عمل می کنند. به همین دلیل در چند دهه اخیر،توجه رهبری تحول آفرین به یک ضرورت غیرقابل اجتناب تبدیل شده است چرا که سازمانها از طریق رهبری تحول آفرین می توانند شاخص های مزیت رقابتی خود از جمله نوآوری سازمانی را بهبود و توسعه دهند. لذا به همین منظور مقاله حاضر ضمن پرداختن به مفهوم رهبری تحول آفرین و مؤلفه های آن، به بررسی نوآوری سازمانی، اهمیت و ضرورت نوآوری سازمانی پرداخته و در نهایت به تبیین و تحلیل نقش رهبری تحول آفرین در گسترش و توسعه نوآوری سازمانی می پردازد.

تبیین گرایش به نوآوری سازمانی بر اساس تئوری رهبری تحول آفرین Keywords:

گرایش به نوآوری سازمانی , رهبری تحول آفرین

تبیین گرایش به نوآوری سازمانی بر اساس تئوری رهبری تحول آفرین authors

حیدر چوپانی

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

مریم کاظم پور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

احمدپور، محمود(387 1). کارآفرینی ضرورت توسعه. ماهنامه تدبیر. شماره _ ...

اخوان، پیمان ابوعلی، مرتضی(389)بررسی نقش مدیریت دانش در نوآوری. سومین ... [مقاله کنفرانسی]

تونکه نژاد، ماندنی(1385). مقایسه دو سبک رهبری خدمتگزار و تحول ...

چاووش باشی، فرزانه و کاووسی، اسماعیل(7 38 1). نوآوری و ...

حقایق سیروس(1380) . ویژگی های سازمان صنعتی خلاق ونوآر. ماهنامه ...

دهقان نجم، منصور(388 1).مدیریت دانش و نقش آن در نوآوری ...

زالی، محمد رضا(1377). رهبری تحول آفرین. فصلنامه مصباح، سال 7، ...

سلاجقه، سنجر و ناظری، مژگان(1387). نقش مدیریت دانش ضمنی در ...

سلطانی تیرانا، فلورا(1387). نهادینه کردن نوآوری در سازمان(به انضمام الگوی ...

بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و کارآفرینی درون سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت های اقماری ذوب آهن اصفهان) [مقاله کنفرانسی]

صمد آقایی، جلیل (1380) تکنیک های خلاقیت فردی و گروهی. ...

طالب بیدختی، عباس و انوری، علیرضا(1383). خلاقیت و نوآوری در ...

عابدی جعفری، حسن؛ مرادی، محمد(1384). بررسی رابطه بین هوش عاطفی ...

علیلو، رقیه؛ قربانی، صابر(1389). هوش سازمانی و خلاقیت و نوآوری. ...

قادری، اسماعیل(388 1).رهبری تحول آفرین رکن اصلی در توسعه و ...

گودرزوند چگینی، مهرداد؛ فرجادی نژاد، زعیمه و فردوسی، سمیرا(1389). رهبری ...

مرتضوی، سعید؛ ناظمی، شمس الدین؛ محمودی فخر آبادی، صادق(1384). بررسی ...

موغلی، علیرضا(1382). طرح الگوی رهبری تحول آفرین در سازمان های ...

میرکمالی، سید محمد(1385). رهبری و مدیریت آموزشی. انتشارات یسطرون.چاپ هفدهم. ...

Ojasalo, Jukka(2008). Management of innovation networks: a case study of ...

Ahmad AM, Abdalla HS(1999). The role of innovation in crafting ...

Al-Husseini, Abdel-Mahdi (2006). The impact of Transform ational Leadership and ...

Avolio, B.J., Zhu, W. and Koh, W. (2004), _ _ ...

Baregheh , Anahita . Rowley, Jennifer _ Sambrook . Sally ...

B eugre, Constant D. Acar , William. Braun, William(2006) _ ...

Burke, S., & Collins, K. (2001). Gender differences in leadership ...

Crawford, C.B. (2000). Effects of tran sformational leadership and organizational ...

Daft, R.L. (1978), _ dual-core model of organizational innovation", Academy ...

Dvir, T., Eden, D., Avolio, B.J. and Shamir, B. (2002), ...

Elkins, T. and Keller, R.T. (2003). Leadership in Research and ...

Garc 'a-Morales, V2'ctor J., Llore 'ns-Montes, Francisco Javier and Verdu ...

Humphreys, John H(2005). Contextual implications for fran sformational and servant ...

Ji m enez-Jimenez, Daniel et al(2008). Fostering Innovation: The role ...

Johnsen Eid , Jarle., Johnsen Bjrn Helge., Bartone , Paul ...

Kark, R. and Shamir, B. (2002), ،-The dual effect of ...

Kirkbride _ Paul (2006). Developing tran sformational leaders: the full ...

Ozaralli , Nurdan(20 03).Effects of tran sformational leadership on empowerment ...

Politis , John D(2004) , Tran sformational and Transactional Leadership ...

Pounder, James S(2003). Employing tran sformational leadership to enhance the ...

Siguaw, Judy A.; Simpson, Penny M.& Enz, Cathy A.(2006). C ...

Us sahawani tchakit, Phapruke(20 .8). Impacts of organizational learning on ...

Utterback, J.M. (1 99 4), Mastering the Dynamics of Innovation, ...

Yu Lin , Chieh _ (20 07) _ Factors affecting ...

نمایش کامل مراجع