بررسی تاثیر تسهیم دانش بر رفتارهای داوطلبانه در سازمان با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده
Publish place: The 7th National Conference on The New Horizons In Management , Economics and Computer
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 136
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
THCONF07_008
Index date: 29 June 2024
بررسی تاثیر تسهیم دانش بر رفتارهای داوطلبانه در سازمان با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده abstract
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر تسهیم دانش بر رفتارهای داوطلبانه در سازمان با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی ادراکشده است. روش پژوهش حاضر، توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شهرداری شهر جیرفت (۱۵۵نفر) بوده است که از بین آنها طبق فرمول کوکران با جامعه معلوم ۱۱۱ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیده است. روش گردآوریداده ها به دو صورت کتابخانه ای و میدانی است. برای گردآوری داده های پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل فرضیه های پژوهش از آزمون معادلات ساختاری در نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیهپژوهش نشان داد که تسهیم دانش بر رفتارهای داوطلبانه در سازمان (رفتارهای شهروندی سازمانی) تاثیر دارد. همچنین نشان داد کهحمایت سازمانی درک شده بر ارتباط بین تسهیم دانش و رفتارهای داوطلبانه در سازمان (رفتارهای شهروندی سازمانی) نقش میانجی دارد.
بررسی تاثیر تسهیم دانش بر رفتارهای داوطلبانه در سازمان با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده Keywords:
بررسی تاثیر تسهیم دانش بر رفتارهای داوطلبانه در سازمان با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده authors
الیاس رسولی پناه
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی
