بررسی رابطه بین معنویت کاری و وجدان کاری با تنبلی و سهل انگاری شغلی
Publish place: The 7th National Conference on The New Horizons In Management , Economics and Computer
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 188
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
THCONF07_087
Index date: 29 June 2024
بررسی رابطه بین معنویت کاری و وجدان کاری با تنبلی و سهل انگاری شغلی abstract
ضعف معنویت سازمانی باعث شده نیاز به نظارت و کنترل در محیط کار بیشتر شده. کارکنان از نظر روحی و جسمیدچار مشکلاتی شوند و در بسیاری از موارد سلامت روح و روان خود را از دست میدهند، افسرده و مضطرب شده و درمقابل فشار های روانی محیط کار نمیتوانند طاقت بیاورند و فرسوده خواهند شد. توجه به مفهوم وجدان کاری در سازمان هادر حقیقت نگاهی اخلاقی و انسانی به مقوله کار و سازمان است؛زیرا اخلاق در رفتار حرفه ای منجر به ایجاد تعهد نسبتبه انجام وظایف محوله به بهترین شکل و بدون کنترل خارجی و در پی آن بهبود نتایج کار بهبود وضع جامعه، رضایتباطنی و آرامش وجدان فرد می شود. وجود وجدان کاری در یک سازمان باعث افزایش سطح بهره وری نحقق توسعهپایدار، تحول فرهنگی انسان» ثبات مدیریت ونظم اقتصادی می گردد. به اعتقاد بنت و دورکین (۲۰۰۰) و الیزوروکالوسکی (۲۰۰۱) ولمونز وجونز (۲۰۰۱) توجه به وجدان کاری در هر سازمان باید به عنوان اولویت باشد. از نظرساین و همکاران (۲۰۰۸) انجام مطالعه پیرامون وجدان کاری یک ضرورت؛است زیرا عوامل فردی و سیستم اجتماعییک سازمان در تعامل با یکدیگر بر وجدان کاری موثرند.می توانیم عنوان کنیم که در سازمانی که تنبلی رخنه می کند و به تدریج گسترش می یابد و سپس نهادینه می شود، افرادآن برای انجام دادن امور کوچک و بزرگ در زندگی شخصی یا مناسبات اجتماعی و عمومی، همیشه سعی دارند کارها رابه آینده موکول و تصمیم سازی و تصمیم گیری را به دیگران واگذار کنند، تغییر و تحولی را که آرزو می کنند، بدونکوچک ترین اقدامی از دیگران انتظار می کشند و برای هر انتخابی تعلل می ورزند.
بررسی رابطه بین معنویت کاری و وجدان کاری با تنبلی و سهل انگاری شغلی Keywords:
بررسی رابطه بین معنویت کاری و وجدان کاری با تنبلی و سهل انگاری شغلی authors
مهرزاد سرفرازی
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
علی مهربانی لاری
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
مریم اسلامی پیرسلامی
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
