طراحی و اعتباریابی مدل ارزیابی موفقیت مسیر شغلی کارکنان دولتی : با محوریت بیمارستان-های دولتی شهر تهران
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 12
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM10_214
تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1403
Abstract:
زمینه و هدف: هدف این پژوهش طراحی و اعتباریابی مدل ارزیابی موفقیت مسیرشغلی کارکنان دولتی در بیمارستانهای دولتی شهر تهران می باشد.یافته ها: در دور اول دلفی ، ۳۲۶ شاخص ، از این تعداد در دور دوم و ارزیابی مولفه های موفقیت مسیرشغلی ، ۲۵۶ شاخص در ۵۳ مولفه از دید خبرگان مناسب تحلیل در موفقیت مسیرشغلی ارزیابی شدند. در دور سوم، ابعاد موفقیت مسیرشغلی (۱۷ بعد)، در ۴ محور بهبود مستمر موقعیت های عینی ؛ نهادینه سازی موفقیت پذیری ذهنی ؛ سیاست گذاری یکپارچه در ساخت مسیرشغلی ؛ و ارزیابی موفقیت مسیرشغلی موردارزیابی قرار گرفتند.نتیجه گیری: می توان عنوان نمود که در طراحی مدلهای موفقیت مسیرشغلی بایستی به همسویی درونی و اجرایی با واقعیت های شغلی سازمان و خواست نیروها توجه نمود.بیمارستانهای دولتی می بایست در طراحی و تدوین برنامه های مسیرشغلی کارکنان از رویکرد کارمندمحوری بهره جویند.
Keywords:
موفقیت شغلی , موفقیت مسیر شغلی , موفقیت مسیر شغلی عینی , موفقیت مسیر شغلی ذهنی , ارزیابی موفقیت شغلی
Authors
مهناز نقی یان
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بین الملل قشم، قشم، ایران
کرم اله دانشفرد
استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات،، تهاران،ایران.
پروانه گلرد
دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران