ارائهمدلی مبتنی بر روش بردا جهت ارزیابی عملکرد کارکنان
Publish place: 20th International Power System Conference
Publish Year: 1384
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,117
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
PSC20_111
Index date: 29 November 2006
ارائهمدلی مبتنی بر روش بردا جهت ارزیابی عملکرد کارکنان abstract
از آنجا که ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور تشخیص نقاط ضعف و قوت، افزایش توانائیها، شایستگیها و اتخاذ تصمیمات مدیریتی مناسب صورت میگیرد و لازمه مدیریت پویاست . در این مقاله به ارزیابی عملکرد بعنوان یک مسأله تصمیمگیری گروهی نگریسته شده ، و بر همین اساس کارکنان از جهات مختلف ( مدیران مافوق – همکاران – زیر دستان – خود فرد ارزشیابی شونده – مشتریان و ... ) مورد ارزشیابی قرار می گیرند . با در نظر گرفتن اوزان شاخصها و اوزان نظر گروه ارزیابی از مدلی مبتنی بر روش بردا 1 جهت رتبهبندی کارکنان استفاده میگردد . روش معرفی شده در یک مطالعه موردی بکار رفته و نتایج مستخرج از آن از نقطه نظرهای مختلف مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است .
ارائهمدلی مبتنی بر روش بردا جهت ارزیابی عملکرد کارکنان Keywords:
ارائهمدلی مبتنی بر روش بردا جهت ارزیابی عملکرد کارکنان authors
محمد انیسه
مرکز تحقیقات کامپیوتر و الکترونیک دانشگاه
عباس طلوعی اشلقی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
محمدعلی افشار کاظمی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی جمهوری اسلامی ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :