ارزیابی عملکرد معاونت منابع انسانی شرکت برق منطقه ای تهران به کمک مدلهای ریاضی
Publish Year: 1381
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,518
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CQPEI03_019
تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1388
Abstract:
به عنوان یک اصل، عملکرد هر سازمان تا آنجا که میسر است باید اندازه گیری شود . بدون اندازه گیری، مبنایی برای قضاوت و اظهار نظر و ارزیابی وجود نخواهد داشت و آنچه را که نتوان ارزیابی نمود، نمی توان بخوبی اداره کرد . هر سازمانی برای اعمال مدیریت صحیح باید از الگوهای علمی ارزیابی عملکرد بهره گیرد تا بتواند میزان تلاش و نتایج حاصل از کارکرد خود را مورد سنجش قرار دهد . در این مقاله کلیات نظام ارزیابی عملکرد که برای معاونت منابع انسانی شرکت برق منطق های تهران و مجموعه دفاتر و امورهای آن طراحی شده است ارائه می گردد . اساسی ترین ابعاد این نظام طراحی شاخصها و مدل ارزیابی است که در اینجا مورد بحث و بررسی قرار می گیرد . تعریف و تدوین شاخصهای منابع انسانی ، با توجه به ماهیت کیفی آنها و استفاده از مدل ریاضی تحلیل پوششی داده ها (DEA) در ارزیابی عملکرد چارچوبه نظام ارزیابی عملکرد را با استحکامی درخور تدارک می بیند.
Keywords:
Authors
محمدرضا علیرضائی
موسسه بین المللی تحقیق در عملیات بهین کارا
حسین وزیری سابقی
شرکت سهامی برق منطقه ای تهران
سید علی میرحسنی
موسسه بین المللی تحقیق در عملیات بهین کارا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :