سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مدل جذب و انتصاب مدیران در حوزه نظام اداری و ارائه تجربیات موفق (مورد مطالعه شرکت هواپیمایی پارس)

Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 82

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

NCMR07_021

Index date: 5 August 2024

مدل جذب و انتصاب مدیران در حوزه نظام اداری و ارائه تجربیات موفق (مورد مطالعه شرکت هواپیمایی پارس) abstract

سازمان های امروزی که به شدت رقابتی بوده و دائما در حال تحول هستند، نیازمند پاسخ های سریع و کارآمد بهچالش های مدیریت منابع انسانی می باشند که مستلزم مدیریت تلاش ها، آشنایی، ظرفیت ها و رفتارهای متعهدانه افرادبه منظور ارتقای عملکرد سازمانی است. همچنین متوجه شده اند که اثربخشی سازمانها به طور فزایندهای به جذب وانتخاب موفقیت آمیز مدیران آنها وابسته است. بنابراین نیاز به مدل جذب و انتصاب مدیران وجود دارد. این مطالعه درحوزه نظام اداری سطح شهر تهران از داده های ثانویه و نظریه مبتنی بر منبع به عنوان چارچوب نظری انجام شد. اینمطالعه به این نتیجه رسید که حمایت و پشتیبانی و مدیری دانش بعنوان شرایط علی، عوامل محیطی و دورنی بعنوانشرایط مداخله گر و فرهنگ سازمانی و قانونمداری بعنوان شرایط زمینه ای بر پدیده محوری (مدل های شایستگی)تاثیر داشته و وجود این پدیده تحت تاثیر راهبردها (توانمندسازی، شایسته سالاری و مدیریت استراتژیک) منجر بهبروز پیامد مدیران شایسته می گردد. این مطالعه توصیه می کند که سازمانها باید شایستگی را در جذب و انتصابمدیران به جای عوامل اولیه دوستی و رابطه در نظر بگیرند. این بدون شک مجموعه ای از مدیران شایسته در صنعترا تسهیل میکند و نتایج عملکرد خوبی را در پی خواهد داشت.

مدل جذب و انتصاب مدیران در حوزه نظام اداری و ارائه تجربیات موفق (مورد مطالعه شرکت هواپیمایی پارس) Keywords:

مدل جذب و انتصاب مدیران در حوزه نظام اداری و ارائه تجربیات موفق (مورد مطالعه شرکت هواپیمایی پارس) authors

رعنا کاظمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اطلاعات. دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

سیدحمزه حسینی

دانشجوی دکتری-مدیریت دولتی-گرایش رفتارسازمانی (دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران)

مقاله فارسی "مدل جذب و انتصاب مدیران در حوزه نظام اداری و ارائه تجربیات موفق (مورد مطالعه شرکت هواپیمایی پارس)" توسط رعنا کاظمی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اطلاعات. دانشکده مدیریت دانشگاه تهران؛ سیدحمزه حسینی، دانشجوی دکتری-مدیریت دولتی-گرایش رفتارسازمانی (دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران) نوشته شده و در سال 1403 پس از تایید کمیته علمی هفتمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله خط مشی، انتصاب، رویه فرآیند انتصاب، نظام اداری هستند. این مقاله در تاریخ 15 مرداد 1403 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 82 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که سازمان های امروزی که به شدت رقابتی بوده و دائما در حال تحول هستند، نیازمند پاسخ های سریع و کارآمد بهچالش های مدیریت منابع انسانی می باشند که مستلزم مدیریت تلاش ها، آشنایی، ظرفیت ها و رفتارهای متعهدانه افرادبه منظور ارتقای عملکرد سازمانی است. همچنین متوجه شده اند که اثربخشی سازمانها به طور فزایندهای به جذب وانتخاب موفقیت آمیز مدیران ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مدل جذب و انتصاب مدیران در حوزه نظام اداری و ارائه تجربیات موفق (مورد مطالعه شرکت هواپیمایی پارس) با 14 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.