نقش آموزش سازمانی وتوانمندسازی نیروی انسانی در افزایش بهره وری وتولید ملی
Publish place: 2nd Conference of the Organizational Education Pathology
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,525
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CORGEDU02_044
تاریخ نمایه سازی: 28 تیر 1392
Abstract:
مهمترین رکن هر نظامی را نیروی انسانی تشکیل می دهد که می تواند کشور را به سوی اهداف توسعه هدایت کند، استفاده صحیح از نیروی انسانی به مثابه ارزشمندترین و بزرگترین ثروت هر جامعه به صورت مسئله ای حائز اهمیت مورد توجه دولت ها بوده است، به عبارت دیگر می توان گفت که انسان هم هدف توسعه و هم عامل آن محسوب می شود و تحقق اهداف توسعه تا حد قابل توجهی به نحوه ی اداره و مدیریت این ثروت و منبع حیاتی بستگی یافته است. آموزش سازمانی یکی از مهمترین و مؤثرترین تدابیر و عوامل مدیریت برای بهبود امور یک سازمان می باشد. با توجه به اهمیت جایگاه آموزش سازمانی در توانمندی کارکنان و ارتقاء شاخص بهره وری و در نتیجه افزایش کمیت و کیفیت تولید ملی، هدف این مقاله نخست تعریف و بیان هدف آموزش سازمانی و بهره وری و سپس بیان رابطه آنها با افزایش رشد اقتصادی و تولید ملی است. پس از بیان دیدگاههای مختلف و دلایل مطروحه به این نتیجه می رسیم که آموزش سازمانی تأثیر مستقیم بر روی سایر شاخص های بیان شده، یعنی توانمندسازی کارکنان، بهره وری و افزایش تولید ملی دارد.
Keywords:
Authors
علی جوکار
عضو هیئت علمی داخلی دانشگاه هوایی شهید ستاری
عبدالله وثوقی
مدرس دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :