کارکردهای استقرار استراتژی های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها
Publish place: 3rd.International Congress on Management, Economy, Humanities and Business Development
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 98
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMBA03_016
Index date: 10 August 2024
کارکردهای استقرار استراتژی های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها abstract
امروزه سازمانها، مدیریت منابع انسانی را به عنوان بخش اساسی سا زمان خود میدانند و تلاش دارند که بین اینبخش و قسمتهای دیگر سازمان و اهداف سازمانی انسجام عملیاتی بوجود آورند. مفهومی که به عنوان مدیریتاستراتژیک منابع انسانی نامیده می شود که عبار تست از مرتبط ساختن مدیربت منابع انسانی با هدف هایکوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک برای بهبود عملکرد سازمان و ایجاد فرهنگ سازمانی که انعطاف پذیری وخلاقیت را در سازمان تقویت کند. ایجاد هماهنگی و تناسب میان استراتژی منابع انسانی با استراتژی کلی سازمانموضوعی است که به عنوان یکی از مهمترین مولفه های تاثیر گذار در بهبود عملکرد و بهره وری سازمان ها،در تلاش برای رسیدن به مزیت رقابتی پایدار می شود. در تحقیق حاضر به بیان استقرار مدیریت استراتژیک منابعانسانی به عنوان شاخصی کلیدی در بهبود عملکرد سازمانی و مباحث مرتبط با آن پرداخته شده و در نهایت ارتباط آنها با عملکرد سازمانی مورد بحث قرار گرفته است. براساس نتایج تحقیقات انجام شده وجود هماهنگیبین استراتژی منابع انسانی و استراتژی رفتارسازمانی منجر به هم افزایی و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان می گردد.
کارکردهای استقرار استراتژی های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها Keywords:
کارکردهای استقرار استراتژی های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها authors
محمود کاتبی پور
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران
فرینوش اکبرزاده
دانشجوی دکتری تخصصی علوم ارتباطات اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز
پریس فرزانه
دانشجوی دوره DBA مدیریت استراتژیک، گرایش استراتژی دیجیتالی Elearnever AB
