شناسایی عوامل فرسودگی شغلی کارکنان منابع انسانی
Publish place: 3rd.International Congress on Management, Economy, Humanities and Business Development
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 135
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMBA03_131
Index date: 10 August 2024
شناسایی عوامل فرسودگی شغلی کارکنان منابع انسانی abstract
یکی از عمده ترین مسائل شغلی که معمولا به شکل واکنش در برابر فشارهای شغلی سازمانی در میان کارکنان دیده می شود پدیده فرسودگیشغلی است که نشان دهنده کاهش قدرت سازگاری فرد با عوامل تنش زای محیط کار است. بطورکلی فرسودگی یکی از عوامل ایجاد در شکلگیری، تغییر ویا کناره گیری از کار است فرسودگی شغلی از عوامل زیادی تاثیر می پذیرد و همچنین بر عوامل زیادی نیز تاثیر می گذارد در اینپژوهش برای شناسایی عوامل موثر بر فرسود گی شغلی از بیشینه تحقیق استفاده شد که در حدود۳۶ عامل شناسایی شد که در شش دسته کلیشامل عوامل مدیریتی. عوامل فردی، عوامل سازمانی. عوامل گروهی، عوامل فرهنگی و عوامل محیطی طبقه بندی شده است. هدف این تحقیقشناسایی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در بین کارکنان واحد منابع انسانی بوده و در برگیرنده مفاهیمی برای توسعه عوامل تشدید کنندهفرسودگی شغلی می باشد. لذا تسهیل در برطرف کردن فرسودگی شغلی در جهت بهبود عملکرد فردی و سازمانی ضروری است و در این راستابایستی به این عوامل شش گانه موثر در فرسودگی شغلی توجه شود.
شناسایی عوامل فرسودگی شغلی کارکنان منابع انسانی Keywords:
فرسودگی شغلی , عوامل موثر بر فرسودگی شغلی , خستگی عاطفی , مسخ شخصیت , فقدان موفقیت , عوامل فردی , سازمانی , اجتماعی , فرهنگی , اقتصادی , محیطی
شناسایی عوامل فرسودگی شغلی کارکنان منابع انسانی authors
علیرضا کوشکی جهرمی
دانشیار، مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی
محمدرضا سعدی
استادیار، مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی
مریم احدپور
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات
