ویژگی های شغلی و عملکرد کارکنان
Publish place: 1st National Conference on engineering,Business Management
Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,601
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EBM01_082
Index date: 29 July 2013
ویژگی های شغلی و عملکرد کارکنان abstract
امروزه با تغییر نگرش سازمانها به سمت منابع انسانی خود به عنوان پربهاترین سرمایه های سازمان مبحث طراحی مشاغل و غنی سازی شغل از اهمیت ویژه ای برخوردار شده، غنی سازی شغل و پرداختن به ویژگیهایشغلی، رضایت و انگیزش شغلی کارکنان و در پی آن عملکرد بهتر را به همراه خواهد داشت. یافته ها نشان می دهد که بهبود وی ژگ ی های شغلی تاثیر مثبت روی توان بالقوه انگیزشی و همچنین افزایش عملکرددارد،همچنین منجر به افزایش توانمندی روانشناختی در افراد می گردد که نتیجه فرآیند توانمند سازی است . مدل ویژگیهای شغلی هاکمن واولدهام( 1976 )به عنوان پایه ای برای تعداد زیادی ازتلاشهای غنی سازی شغلعمل می کند.ارزیابی عملکرد افراد و ارزش گذاری به کار و خدمات ارائه شده و تشخیص نقاط قوت و ضعف عملکرد نیز از مواردی است که از دیر باز در سازمان ها مطرح بوده و چنانچه از روش های علمی در این زمینهاستفاده شود و عملکرد واقعی کارکنان سنجیده شود، رضایت کارکنان را به دنبال خواهد داشت و باع ث ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنها گردیده و نهایتا کارایی و اثربخشی سازمان میسر می گردد.نکته قابل توجه این است که برای جامع و کامل بودن ارزشیابی عملکرد باید نه تنها رفتارهای ظاهری و شهود مورد سنجش وارزیابی قرار گیرد بلکه رفتارهای غیرمشهود نیز مورد توجه قرارگیرد، تا موجب شکوفاتر شدن هر چه بیشتر استعدادهای بالقوه افراد گردد. این مقاله درصدد آن است تا اهمیت غنی سازی شغل و پرداختن به ویژگیهایشغلی و همچنین ارزیابی عملکرد کارکنان و تاثیرات مثبت و سازنده آن در زندگی شغلی را به بیانی روشن بازگوکند.
ویژگی های شغلی و عملکرد کارکنان Keywords:
ویژگی های شغلی و عملکرد کارکنان authors
مسعود پورکیانی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
نجمه قطبی حیدری
دانشجوی کارشناسی ارشد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :