توان پاسخگویی به محیط در انواع ساختار سازمانی با واسطه گری نوع جهان بینی رهبری: مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی شیراز

پژوهش حاضر با هدف توان پاسخگویی به محیط در انواع ساختار سازمانی با واسطه گری نوع جهان بینی رهبری: مطالعهموردی دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام شده است. در این مطالعه توصی فی از نوع همبستگی، ۳۰۹ نفر از کارکنان دانشگاهعلوم پزشکی شیراز به روش نمونهگ یری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های نوع ساختار سازمانیترک زاده و محترم (۱۳۹۳)، نوع جهان بینی رهبری ترک زاده و جعفری (۱۳۹۰) و ارزیابی پاسخگویی به شرایط محیطیترک زاده و نکومند (۲۰۱۵) بود. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS۲۴ و آزمون های آماری t تک متغیره، t زوجی،تحلیل واریانس درون گروهی، تعقیب بنفرونی و رگرسیون چندمتغیره تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که میانگینساختار تواناساز (۴۴ / ۳) بالاتر از ساختار بازدارنده (۳۹ / ۳) می باشد (۰۰۰۱ / ۰ = p) و از دیدگاه کارکنان، ساختار سازمانیغالب در دانشگاه علوم پزشکی شیراز از نوع ساختار تواناساز میباشد. از دیدگاه کارکنان میانگین نمره پاسخگویی بهمحیط در هر سه بعد مفهومی، ساختاری و عملکردی بالاتر از حد متوسط و پایی نتر از حد مطلوب می باشد (۰۰۱ / ۰ = p).بالاترین میانگین مربوط به جهان بینی شبکه ای و کارآفرینی (۶۴ / ۳) و پایین ترین میانگین مربوط به جهانبینی اجتماعی(۵۳ / ۳) می باشد. نتایج نشان داد که ساختار سازمانی با واسطه جهان بینی رهبری پیش بینی کننده معنادار پاسخگویی به محیطمی باشد. بر اساس این نتایج پیشنهاد می شود تصمیم گیرندگان کلیدی دانشگاه علوم پزشکی، با بهره گیری از روابط بین نوعساختار سازمانی، جهان بینی رهبری و پاسخگویی به محیط مسیرهای مورد نظر را پیش بینی نمایند و نسبت به دستکاریعملیاتی متغیرها برای نیل به وضعیت مطلوب اهتمام ورزند.

توان پاسخگویی به محیط در انواع ساختار سازمانی با واسطه گری نوع جهان بینی رهبری: مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی شیراز Keywords:

ساختار سازمانی , توان پاسخگویی به محیط , جهانبینی رهبری , دانشگاه علوم پزشکی