تحلیل تاثیر مدیریت دانش در موفقیت جانشین پروری (تاثیر عوامل واسطه سازمانی)
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,312
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NIESC01_177
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1392
Abstract:
مدیریت دانش KM برای تمام شرکت ها به ویژه درمحیط رقابتی کنونی به ابزاری استراتژیک و کلیدی تبدیل شده است علاوه براین دانش منابع انسانی یک موضوع مهم برای پیاده سازی نظام جانشینی است با مروری برمطالعات متوجه شدیم که دربسیاری ازآنها مولفه های مدیریت دانش به عنوان عوامل تعیین کننده موفقیت جانشین پروری نقش حیاتی را ایفا می کنند علاوه براین مطالعات متنوع دیگری را یافتیم که نرخ بالای شکست درهنگام اجرای این استراتژی را نشان میدهد بنابراین هنوز هیچ چارچوب مفهومی یکپارچه ای که شرکت ها را برای اجرای موفقیت امیز نظام جانشین پروری هدایت کند وجود ندارد دراین مقاله با داده هایی از153 شرکت قطعه ساز رابطه بین مدیریت دانش و موفقیت جانشین پروری را با استفاده ازمدل معادله ساختاری بررسی میکنیم مساله اصلی این است که داشتن قابلیت های مدیریت دانش برای موفقیت جانشین پروری کافی نیست عوامل قابل توجه دیگری هم وجود دارد درواقع به طور خاص بیان میشود که عوامل سازمانی برموفقیت جانشین پروری تاثیر دارند.
Keywords:
Authors
مجید صادقی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
جمشید علی نسب
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :