بررسی نقش مدیریت دانش بر جانشین پروری سازمانی
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 939
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_1069
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
نتایج تحقیقات نشان از کمبود نیروهای مدیریتی و افزایش نیاز سازمانها به مدیران به مراتب توانمندتر، مستعد تر ، ماهرترو شایسته تر از مدیران امروزی ، در سالهای آینده دارد و حقیقت این است که شناسایی بهره گیری از مدیران شایسته ،یکی از اساسی ترین چالشهای پیش روی سازمانها برای عبور از شرایط دشوار فردا است. در واقع اجرای فرایندهای مربوط به مدیریت دانش از قبیل تسهیم دانش میان کارکنان و مدیران رده های بالا زمینه رابرای اجرای جانشین پروری در سازمانها فراهم می کند. مدیریت دانش برای تمام شرکت ها به ویژه درمحیط رقابتی کنونی به ابزاری استراتژی و کلیدی تبردیل شده است .علاوه براین دانش منابع انسانی ی موضوع مهم برای پیاده سازی نظام جانشینی است . با مروری برمطالعات متوجه شدیم که بسیاری از مولفه های مدیریت دانش به عنوان عوامل تعیین کننده موفقیت جانشین پروری نقش حیاتی را ایفا می کند
Keywords:
Authors
محمدرضا شهابی
مدیر اداری شرکت سیمان هرمزگان
رضا فنجانچی
دانشجوی دکترای اقتصاد دانشگاه آتاترک ترکیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :