ارائه الگوی حکمرانی سرمایه های انسانی با رویکرد مدیریت کارآمد
Publish place: Dynamic Management in Business Analysis، Vol: 3، Issue: 2
Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 89
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_DMBAJ-3-2_015
Index date: 3 December 2024
ارائه الگوی حکمرانی سرمایه های انسانی با رویکرد مدیریت کارآمد abstract
هدف: هدف از این پژوهش طراحی و اعتبارسنجی الگوی حکمرانی سرمایه های انسانی با رویکرد مدیریت کارآمد در سازمان های دولتی ایران، به ویژه وزارت صنعت، معدن و تجارت (IMIDRO) است. روش شناسی: این پژوهش به روش آمیخته انجام شده است. ابتدا با استفاده از روش نظریه داده بنیاد، مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۰ مدیر منابع انسانی به صورت هدفمند انجام شد تا به اشباع نظری برسد. سپس، مدل پیشنهادی از طریق توزیع پرسشنامه بین ۳۸۰ نفر از مدیران و کارکنان سازمان های دولتی اعتبارسنجی شد. داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاری تحلیل شدند. یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که حکمرانی کارآمد سرمایه های انسانی می تواند بهبود قابل توجهی در عملکرد سازمان های دولتی ایجاد کند. نتایج مصاحبه ها و تحلیل کدگذاری نشان داد که افزایش تعاملات تیمی، بهبود شایستگی های فردی و استفاده بهینه از توانمندی های نیروی انسانی از عوامل کلیدی موفقیت در حکمرانی سرمایه های انسانی هستند. همچنین، الگوی پیشنهادی از طریق معادلات ساختاری مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری: الگوی حکمرانی سرمایه های انسانی با رویکرد مدیریت کارآمد می تواند به بهبود عملکرد سازمان ها و دستیابی به اهداف توسعه ای منجر شود. این مدل با ایجاد سازوکارهای مدیریتی قوی، توانمندی های نیروی انسانی را فعال کرده و موجب ارتقای بهره وری و کارایی سازمان های دولتی می شود. نتایج این مطالعه می تواند به عنوان مبنایی برای بهبود حکمرانی سرمایه های انسانی در سایر سازمان های دولتی و خصوصی نیز مورد استفاده قرار گیرد.
ارائه الگوی حکمرانی سرمایه های انسانی با رویکرد مدیریت کارآمد Keywords:
ارائه الگوی حکمرانی سرمایه های انسانی با رویکرد مدیریت کارآمد authors
حسام صبوری
دانشجوی دکتری ،گروه مدیریت دولتی، واحد تبریز (ارس)، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.
حسن زارعی متین
استاد تمام، گروه مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
یحیی داداش کریمی
استادیار ،گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه ازاد اسلامی، بناب، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
