بررسی رابطه بین هوش اخلاقی کارکنان وسرمایه اجتماعی با کیفیت زندگی کاری در شهرداری سیرجان

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین هوش اخلاقی کارکنان وسرمایه اجتماعی با کیفیت زندگی کاری در شهرداری سیرجان است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان شهرداری های سیرجان که تعداد آنها در سال ۱۴۰۳ به۱۲۰۶نفر بالغ گردیده است. ازجامعه آماری مزبور براساس جدول کرجسی ومورگان(۱۹۸۰) نمونه ای به حجم ۲۹۲ نفرتعیین گردیدکه به صورت تصادفی ساده مشخص شد. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که:بین سرمایه اجتماعی با کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین هوش اخلاقی کارکنان با کیفیت زندگی کاری آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.در خاتمه، به منظور بهبود هوش اخلاقی کارکنان و سرمایه اجتماعی و ارتقای کیفیت زندگی کاری ، پیشنهادهای سازنده ای به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است.

Keywords:

هوش اخلاقی کارکنان , سرمایه اجتماعی , کیفیت زندگی کاری .