رابطه ی بین یادگیری سازمانی با کارآفرینی سازمانی مطالعه ی موردی: شرکت نوردولوله صفا ساوه
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,527
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CCNDES01_075
تاریخ نمایه سازی: 16 مهر 1392
Abstract:
دردهه اخیرکارافرینی سازمانی یکی ازموضوعاتی است که موردتوجه محققان قرار است درتحقیق پیش رو ما ازبین عوامل تاثیرگذاربرکارافرینی درون سازمانی به مایه عامل یادگیری سازمانی پرداخته ایم ازاین روجهت دستیابی به هدف ا صلی تحقیق ازنظریات مارکواد وگارسیامورالز و همچنین نظرپیترسنگه و نظر فایول و لایلز درباره یادگیری سازمانی استفاده شده است داده های تحقیق توسط پرسشنامه کارافرینی اسکاربوروف و زیمرر وهمچنین پرسشنامه محقق ساخته یادگیری سازمانی که براساس معیارهای پیترسنگه طراحی شده که روایی محتوایی آن توسط اساتید مدیریت تایید شده اند جمع اوری شده است تعداد 98 پرسشنامه جمع اوری شده و به وسیله نرم افزارSPSS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت این پژوهش ازنوع همبستگی می باشد و نرمال بودن داده ها نیز تایید شده است و همچنین جهت تجزیه و تحلیل اماراین پژوهش ازازمون T مستقل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است نتایج حاصل ازاین پژوهش نشان میدهد که رابطه مثبت و معنی داری بین یادگیری سازمانی و ابعاد آن با کارافرینی سازمانی کارکنان شرکت نورد ولوله صفاشهرستان ساوه وجود دارد به این معنی که با سرمایه گذاری دریادگیری سازمانی درابعاد یادگیری فردی یادگیری تیمی و یادگیری سازمانی و یادگیری فرابخشی و همچنین فرایندها و ساختارهای یادگیری درسازمان ها میتوان این انتظار را داشت که کارافرینی سازمانی کارکنان بهتر و همچنین بهبود یابد
Authors
بهنام خنک خان
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی
رضا نجاری
هیئت علمی دانشگاه
رضا شفیع زاده
هیئت علمی دانشگاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :