الگوی سنجش سرمایه انسانی ملی (موردمطالعه: وزا رت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

سرمایه انسانی به عنوان سرمایه با ارزش و رقابتی سازمان ها محسوب و مدیران آگاه به اهمیت منابع انسانی، قادر به ایجاد مزیت رقابتی برای آینده سازمان و تحول و رشد اقتصادی کشور خواهند بود. هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی سنجش سرمایه انسانی ملی است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و ازنظر رویکرد توصیفی- پیمایشی و به لحاظ روش تحقیق از نوع کمی می باشد. جامعه آماری تحقیق دو بخش است. برای گردآوری اطلاعات، در بخش کیفی پس از استخراج الگوی مفهومی از ادبیات تحقیق، الگو از طریق نظرسنجی از خبرگان و اساتید مدیریت منابع انسانی با استفاده از تکنیک دلفی تائید شد. بخش کمی مدیران و کارشناسان منابع انسانی سازمان های دولتی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بودند و نمونه آماری به کمک جدول مورگان تعیین گردید. داده ها به کمک ابزار پرسشنامه از خبرگان و کارکنان گردآوری و روایی پرسشنامه با نظرات خبرگان و پایایی آن با آلفای کرون باخ تائید و تجزیه وتحلیل داده ها با رویکرد معادلات ساختاری انجام گردید. بر اساس یافته های پژوهش، ابعاد الگوی سنجش سرمایه انسانی ملی، عبارت بودند از بعد شخصی، بعد شغلی، بعد سازمانی، سرمایه معنوی، سرمایه فکری. نتایج تحقیق حاکی از قابلیت کاربرد الگوی سنجش سرمایه انسانی ملی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشد.

الگوی سنجش سرمایه انسانی ملی (موردمطالعه: وزا رت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) Keywords:

سرمایه انسانی , ارزش سرمایه انسانی , سنجش سرمایه انسانی ملی , وزارت تعاون , کار و رفاه اجتماعی , سازمان های دولتی